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艾米棕色爆头

不等式病毒伴随着大流行,需求业务注意到

艾米棕色的话
大流行病

在肆虐的冠状病毒大流行中,另一个全球威胁变得更加毒性,而且 在最近的一份报告中,乐施加了一个名称:不等式病毒。全球慈善组织所说的,全球慈善组织所说的,自我慈善组织的出现以来,经济和种族不等式已经变得令人难以指责。和商业,以及政府和社会的其余部分,面对“一个小但萎缩的机会窗口,以便在营造公正的经济之后新型冠状病毒肺炎(COVID-19):新冠肺炎(COVID-19):COVID-19。”

在开幕日发表 世界经济论坛(WEF)虚拟 达沃斯议程,该报告阐述了富裕和贫困人口之间的打呵欠差距。这个星球上最富有的人在九个月内收回了他们的Covid-19亏损, 牛津人说,但对于世界上最贫穷的人来说,从大流行的经济影响中恢复可能需要十多十年来。

报告显示,由于纪录开始,这一报告显示,Covid-19有可能立即增加几乎每个国家的经济不平等。 “不平等意味着贫穷人数恢复大流行前水平的人数比为前1,000名,大多是白人男性,亿万富翁的命令恢复到大流行性水平,这可能需要至少14倍。”牛津。 

近300名经济学家预计不平等变得更糟

该组织在清醒的评估中并不孤单。从乐施委托的79个国家的全球调查来自79个国家,揭示了87%的受访者,包括Jeffrey Sachs,Jayati Ghosh和Gabriel Zucman,期望其国家收入不平等的“增加”或“重大增加”大流行的结果。

虽然历史将记住这一流行病,但迄今为止,它也将是一大百百万人被推入贫困的标记,估计粮食不安全均涨幅, 正如Triplepundit报道的那样.

经济衰退结束了世界上最富有的,而数百万人斗争

在牛津的评估中,经济衰退已经结束了最富有的。它指出,自大流行开始以来,世界十名最富有的男子已经看到他们的综合财富增加了半亿美元,因为他们指出,这是足以为每个人支付Covid-19疫苗并确保没有人被大流行被推入贫困。

但实际上,大流行导致了 超过90年的最糟糕的工作危机,数亿人现在推迟或失业。 女人很难受到最严重的,因为它们占全球卫生和社会护理劳动力的70% - 基本就业,但经常支付不足,使他们更大的Covid-19风险。 女性占12月失去的140,000个工作岗位的100% 在美国,国家妇女法律中心报道。

不平等也涉及种族线, 根据乐施的报告。巴西的美国黑人死亡者比白人死亡40%,比白人死亡,而美国的近22,000名黑人和西班牙裔人。如果他们经历了与白色同行相同的Covid-19死亡率,那么仍然存在。在法国,印度和西班牙等国家的较差领域感染和死亡率较高,而英格兰最贫穷的地区则经历最富有地区的死亡率下降。

GDP为平等提供了糟糕的指标,奥克施克斯说

公平经济“是达沃斯2021的七个关键主题之一,我们表示,讲座不平等是Covid-19快速经济复苏的关键。 

在一份新闻发布会上宣布报告发布时,奥克施施加董事Gabriella Boucher呼吁各国政府和企业“衡量事件”如果他们认真创建一个深刻更平等的世界。她补充说,这一领先的指标不应该是现行的国内生产总值(GDP)。

“国内生产总值是经济增长的痴迷,”她说。 “真的是什么意思?一个国家可能与另一个国家的速度增长,但如果它更不平等,那么这一切的成长就会掌握在一个很少人的手中。在另一个国家,如果财富是非常分布的,其实更多的人是受益的。“

她恳求领导者专注于福祉和可持续性的指标,这意味着“衡量我们真正想要影响的东西,然后介绍帮助我们实现这些目标的政策。”

大流行表明,业务需要加强

这可以从冠状病毒开始标志着最富有的个人和大公司的税收, 奥地克在其报告中表达,并指出在大流行病中获得最大的32家全球公司的超额利润暂时税收可能在2020年筹集了1040亿美元。这增加了这一点,这足以为所有工人和所有工作人员提供失业救济金低收入和中等收入国家的儿童和老年人。

在汇报发布会上,联合利华的首席可持续发展官员Rebecca Marmot承认,“世界上有悲伤地进一步强调的世界中有关键的结构和系统性不等式。私营部门的作用非常清楚。

我们需要重塑社会和经济,所以有一个新的模型,为每个人带来了更长的歌曲,这是一个新的正常情况。 Unilever看着公司如何以合作方式在整个价值链中解决不平等。“

伟大的重置 是今年达沃斯的主题,商业社会似乎唤醒了大流行和忽视种族不平等等地方挑战后恢复现状的现实 将一些公司视为落后者.

联合利华使一组大胆的承诺 

联合利华是成员之一 在业务倡议中为种族司法合作 本周在达沃斯宣布, 组织的全球联盟及其C-Suite领导者,他们致力于利用他们的个人和集体权力来建立公平,只是为具有代表性的种族和族裔身份的专业人士提供公平和工作场所.

上个星期 联合利华致力于一系列行动 旨在建立一个更包容和公平的社会。它承诺,直接为公司提供商品和服务的人将至少在2030年内获得生命工资或收入;到2025年,由非代表性的团体拥有和管理的供应商每年花费20亿欧元,并将拥有1000万年轻人的基本技能,为2030年为工作机会做好准备。

如果更多公司承担联合利华的领先措施,并回归模糊的承诺以解决具体措施的不平等,它仍有待观察。但如果他们没有,像乐施这样的非政府组织会毫不犹豫地把它们称为它。

图像信用:ehimetalor akhere unuabona /uns

艾米棕色爆头艾米布朗

基于佛罗里达州西南部,艾米已经撰写了关于可持续发展和三联底线,超过20年,专门从事制药,消费品,ICT,旅游等部门的跨国客户的可持续发展报告,政策文件和研究报告。她还为道德公司写作,是建立诚信文化的贡献者:21世纪的商业道德。艾米连接 linkedin..

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