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Leonkaye爆头

董事会多样性的下一个前沿:私营公司

莱昂凯德的单词
会议室多样性

玻璃天花板没有完全破坏,但它绝对是裂缝的裂缝。据最近 斯宾塞斯图尔特板指数 报告,每个公司都在&P公司指数现在至少有一个董事会的妇女,并在过去一年中任命的47%的新任董事是女性 - 最高的百分比增长。在会议室多样性中,信贷全部用于此升值:积极投资者,有压力公司的机构投资者,他们在加利福尼亚州和伊利诺伊州的州政府拥有更多样化的董事会和任务威胁。公司可以旋转这种趋势,他们想要的一切,但趋势比成为任何“社区”的一部分更为出色的自我利益。

与商业一样多,自我监管比来自政府的规则更好。尽管如此,对具有技能,韧性和排骨的专业人士来说,这次董事会多样性趋势的趋势很好,但不是良好的老男孩网络中的联系。

但对于私营公司而言,这不必面对监管机构,投资者或证券交易所的这种压力,我们看到了一个不同的叙述。

一个新的嘎吱嘎吱 学习 建议虽然私营公司内的董事会多样性有所改善,但这种变化能够最好被描述为温和的“进步”。对于自2003年以来成立的私营公司,截至去年6月份的累计资金,截至去年6月份的累计资金,对该项目的合作伙伴,社会影响风险 他为她,发现了49%的350家公司,他们审查了他们董事会上的任何妇女。

这是前一年中报告的60%的改善,但前方仍然存在很长的道路:这项研究总结说,从这个速度之前,我们不会在后期私营公司委员会上看到女性,直到2025年,以及任何接近性别的妇女奇偶校验将是十年。

有充足的证据表明有一个 相关性 在公司的财务表现与拥有一定程度的董事会多样性之间。然而,除了底线论据之外,现实将在许多这些公司迟早黎明。许多这些公司都在舞台上,他们可以在公共市场上仔细考虑;和投资银行喜欢 高盛 已经明确了,除非他们的董事会显示一定程度的多样性,否则他们将不会考虑参加公司公开。在那个静脉中,纳斯达克有 建议的 类似的要求,以便公司在交换中列出。

“这些措施有可能推送公司更早地使董事会多样化,而不是等待他们面临公共投资者的审查。但到目前为止,这些努力还不够,“写道 Emma Hinchliffe. 为了 幸运 earlier this week.

图片信用:Danielle Cerullo /uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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