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Christina Lowery和Michele Malejki爆头

女孩上升和第二个绅士效果

女孩升起

照片:年轻学生阅读HP“转向学习”小册子;科技巨头与非政府组织合作,如女孩上升,以提高全球女孩和女性的经济和教育机会。

妇女的历史月传统上一直是庆祝妇女成就和迈向股权的进展时间。在Covid-19大流行期间,我们正在看到妇女的无与伦比的领导和创新:Kizzmekia Corbett博士帮助开发了现代Covid-19疫苗;来自新西兰的孟加拉国和jacinda ardern的总理曾哈斯娜,从大流行的影响中保护他们的公民;以及数百万女性在医疗保健的前线。

但今年,庆祝活动与估计相同。每年一年,我们已经看到了带有Covid-19的冲突的女孩和年轻女性及其阴影流行病。让我们从职业职业女性开始。在全球范围内,妇女在比男性更高的率,妇女离开劳动力 最近的预测 估计妇女的就业可能需要额外两年的时间来恢复而不是男性。

以及我们未来的劳动力如何,包括女孩上升和惠普支持的女孩和年轻女性?在大流行前, 1.3亿女孩 没有进入学校。现在教科文组织估计这一点 1100万个女孩 谁在课堂上,这次去年冒着永不归还的风险。世界各国报告称,对女孩和年轻女性的暴力行为已达到新的高度,早期婚姻和意外怀孕具有同样令人惊叹的趋势。 

妇女和女孩面临今天的挑战并不只是源于大流行。性别不公平是一个困扰我们的社会,只要我们记住,大流行只会恶化它的效果。但今天的危机也是学习的时刻。

明确我们需要重塑结构,政策和规范,如缩小性别薪水差距,增加各界领导地位的性别代表,为女孩教育提供了付出的产假和深化投资。但我们还需要倾向于盲点,在没有新的决心以有意义的方式解决盲目的地方,我们冒着失败的地面。

在战斗中招募男孩和男人 

今天,K-12教育中的一个重大空缺是对性别和种族股权的课程。女孩崛起的教育规划故意涉及女孩和男孩,在性别角色和偏见进入时,在关键的青少年期间到达年轻人。惠普不仅支持女孩崛起的教育课程,还支持合作伙伴  nabu.  培养儿童的书籍专注于种族和性别股权。底线是,早期的男孩正在从事这种类型的学习,更容易停止从Get-Go的性别和种族偏见。

通过利用他们的权力和特权,男孩和年轻人可以帮助改变性别和男性气质的规范,并挑战驱动男女之间不公平的信仰,做法,机构和结构。 将男性和男子改变妇女角色的预期也将有助于关闭所有行业的领导力和盈利的性别差距,将留下不变的 近100年才能关闭。此外,当女孩看到他们的父亲同样地参与国内护理和工作时,他们更有可能在家外工作,并追求超越性别刻板印象的职业。

家庭作业的家庭作业

女孩崛起和我们的计划合作伙伴已经看到越来越多的家务负担不成比例地放在女孩身上,挤出了学校和学习的时间。甚至在大流行之前,联合国儿童基金会估计了女孩之间 5和14岁的时间花费40%,或者每天每小时1.6亿是,与男孩的年龄相比,无偿家务。来自女孩崛起的新的轶事证据表明,女孩肩负着家务需求的螺旋危机。

女人角色属于家庭的心态很容易进入成年期。 并加上缺乏可负担得起的,高质量的儿童保育,许多有才华的女性被阻止在他们的职业生涯中推进。 在大流行期间, 一个在四分之一的美国女性 由于双职倦怠,考虑了劳动力或缩小他们的职业。 结果是劳动力和经济损失的人才流失。在美国,由于儿童保育危机而损失,生产力和收入的成本总计估计 每年570亿美元. 虽然我们看到更多的女性打破玻璃天花板,但这些数据点揭示了在发达国家和发展中国家的性别角色仍然令人难以置信强大。迫切需要更多的解决方案,政策和创新,从而消除了男人和男孩摆脱家务和护理的责任的心态。

把男孩和男性同行似乎在赋予的女孩和女性的中心似乎是违反的,但没有他们的allyship,我们只能赢得一半的战斗。这不够好。女孩上升的新战略计划对一百万青少年的生命影响将越来越多地与男孩,男教师和父亲一起工作,以缩小性别差距并创造一个更包容的未来。

所以  虽然女性的历史月对妇女毫无疑问,但它也是关于丈夫,教师,经理,儿子和侄子,需要积极地部署在反对性别不平等的战斗中。随着我们从大流行中崛起,这些人受到不成比例地影响的女孩和女性,我们所有人 - 男性和妇女都应该利用我们的集体权力来需求和支持将性别股权和交叉处的努力。

图像信用:惠普

Christina Lowery和Michele Malejki爆头Christina Lowery和Michele Malejki

Christina Lowery是女孩崛起的首席执行官,她帮助2009年找到了。

Michele Malejki是惠普的全球社会影响头。

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