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Leonkaye爆头

不要感受到对黑人历史的爱

莱昂凯德的单词
黑人历史月份

我们知道黑人历史月份应该是重新侧重于美国黑人社区的成就和贡献的时间。但类似于LGBTQ社区在6月份的骄傲月份有多少人,这次是比许多人的庆祝更顽强的标志。

为了他们的信用,一些公司正在努力做正确的事情,开始努力看看他们的招聘实践和 推出计划 为黑人社区以及所有颜色的人做对 - 而且许多这些计划在黑色历史月之前开始良好。

但是,许多企业高管的行为以及支持它们的通信专业人士导致本月的手势,以唤起比诚实的谈话更多的面孔手掌。

“现在,黑人历史月更多关于公司告诉我们如何欣赏黑色文化而不是向我们展示” 恳切欧文斯 最近写于华盛顿邮报。 “赔偿,资源的重新分配,以及当前种族主义权力结构的诚实和透明的重新评估比Siri发送的复制和粘贴问候更可取。”

例如,我们看到零售业的持续断开。没有缺乏数据,确认美国在美国的全国范围内的更脆弱的社区已经不足。但许多零售商,整体雇用了广大数字的颜色, 没有做太多 保护他们的工人。

公共声明许多公司发布本月也与C-Suite中的现实不符。自1955年以来,只有 19黑色首席执行官 财富500强公司,或勉强1%;很快,只有三个。至于黑人女性高管, 艾伦麦克盖特 幸运总结了,并指出他们“倾向于从真正的冲击的位置分流,并最终在消除他们考虑的职业生涯中。”

这个问题在许多会议室中节票。在过去的夏天轰炸我们的营销信息一般困扰了几个月后的事实,在公司美国的情况下很小。到 Mark Ritson.,一个品牌顾问和前营销教授,这一挑战的答案在于。 “如果你关心黑人生命,你就不会受到Instagram帖子的启发,”他去年夏天写道。 “你在会议室里的黑色面孔感受到了灵感。公司需要成为他们发推文的改变。在推曲前走散步。虽然第二步真的没有必要。“

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图像信用:Shelby Ireland /uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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