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Roger Aitken.爆头

女性一直是'IT怪人,'尚未滞后于多样性

罗杰·奥特肯的单词
它怪人

与其他行业不同,信息技术(IT)领域是STIL男性主导的,并且在观察全球怪物的人口化妆时,人们没有望而去看差距。 G由行业统计数据,事物是 开始改变,但它是 发生慢慢发生.

IT领域的女性管理人员仍然占百分比非常小。在Global Fortune 500公司,他们近年来的代表已经徘徊在13%的标记周围(65公司)对于像首席信息官和首席安全官等角色。

IT领导力的妇女:前进

“丹妮尔·齐默曼(Guilder社区)的副总裁Danielle Zimmerman说:”绝对进一步进一步参与领导职位,“特别是技术。 快速基准公司,前intuit部门。但她觉得风开始改变。

“传统上,女性不太可能成为技术人员,而不是男性同行,但工作的未来是通过分解分层筒仓和分散的组织结构而挑战现状,”她继续。

作为快速基地的建设者社区的负责人 - 倾向于没有代码和低码平台开发人员,他们倾向于越来越少的经验 - Zimmerman有一个独特的Vantage点来评估事情的变化。今天,46%的 快速基地社区内的建设者 Zimmerman表示,是女性 - “表明,妇女包括与劳动力的员工队伍的几乎与守则/低码应用程序开发人员相同的百分比几乎相同。”

此外,作为未来的科学,技术,工程和数学(Stem)管道多样化 - 阅读:更多的年轻女性进入这些领域,是的,是骄傲的它来极光 - 工作本身的本质也在变化,这可以用于打开门此外,Zimmerman观察到。

“在未来的工作环境中,跨业务部门的员工 - 在每个专业级别和各种各样的垂直或部门的公司 - 可以识别作为技术人员,这将为女性开辟更多的机会,”她说。 “但我们仍然有助于促进更多妇女到领导力,并在船上打破玻璃天花板。”

IT极客的快照:在区块链和Crypto场景中的表示滞后

“最近的统计数据......显示妇女在营销机构的创始人evelina lavrova的员工中占14.5%的员工 解密PR.据去年,在瑞士州州州的一片区块链条上说。

这个单独听起来很沮丧,但在技术角色的代表方面,它实际上变得更糟。 实际上,在科技公司的大约80%到90%的团队成员是男性,因为大多数员工都是开发人员。这些公司的其他功能 - 营​​销,公关,人力资源,金融专家和律师 - 一个通常在这些帖子中找到女性,“Lavrova观察到。

龙驰的研究,一个妇女成立的平台,用于加速对区块科技的发展和理解,耐心。根据他们的研究,在街区行业的领导作用方面,局势甚至更加不平衡,只有7%的区间高管和8%的顾问是女性。该公司在空间中审查的公司中有78人没有单身女性执行。

如果我们看一下块链区块的全球领域的调查和研究 由Etoro于2018年初开展,这表明区块链正在经历重大的性别鸿沟,其中8.5%的加密货币用户是女性,“ 艾琳娜·古都,这位女性主任 Digital和Distributed Technology摩尔多瓦协会.

根据 谷歌分析, 91% 参与比特币空间的人是男性。由石英进行的另一个调查发现,在2012年和2018年之间建立了378个加密初创公司, 只有8.5% 有一个女人是创始人或联合创始人。 

“这种缺乏性别多样性在我参加的区块链相关活动中也是明显的,” Gutsu指出。的确, 纽约时报 报道 2018年,迈阿密北美比特币会议有84名男性演讲者,只有三名女性。后者被两个女性升起了一个愤怒的公众,最初是一个愤怒的公众。 

当然,进展缓慢令人失望。但多利益相关者团体 - 许多由女性领导 - 开始推动变革,Lavrova说:“许多组织,如 妇女在区间的基础,现在正在提供支持。“

与区块链和加密空间经常被称为“狂野的西方” 哪个 Gutsu描述为本 一个强大和勇敢的男人的地方,“她有一个到处都是年轻女性的行动:”gIRLS,勇敢,赶紧走进这个非常挑战的世界!否则,T.他的男人会得到所有的财富!“

图像信用: Pixabay.

Roger Aitken.爆头Roger Aitken.

一位自由金融记者基于伦敦和前金融时报工作人员作家涵盖股票交易所,交易服务和贸易技术,Roger Aitken已经为许多B2B和B2C标题,如City Am,Investors Chronicle,FTFM和财务新闻作为守护者,独立和福布斯作为贡献者。

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