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黛布拉出生爆头

U-Haul从2020年开始,新的招聘政策影响吸烟者

黛布拉出生的单词
u-haul.

U-Haul制作了头条新闻 上个星期 宣布该公司将不再雇用尼古丁用户。这一变化将于21月1日生效。

基于凤凰城,U-Haul雇佣了 30,000人 在美国和加拿大。在颁布政策的州,求职者会质疑尼古丁使用,如果州法律允许,则会进行测试。

这项新的招聘政策得到了意见 横跨频谱 关于它是否是U-Haul或缩小申请人池的残忍方法才能举行智能举措。

该公司表示,该政策颁布了帮助维持 更健康的劳动力。“ 杰西卡·洛佩兹,U-Haul of员工,通过呼吁进一步旨在进一步促进该政策来实现本公司的目标S健康和健康计划, ABC15亚利桑那州报道.

洛佩兹说:“每年增加我们的使命增加我们的使命,以帮助我们的工人和家人征服他们的健康目标。” 这种无尼古丁无招聘过程是下一步。“      

U-Haul的一部分S健康和健康计划包括旨在帮助人们退出尼古丁产品的计划。

新政策的反对者认为拒绝对吸烟者的工作是一个 极端” 行动 那雇主更关心他们的 底线 而不是雇员的健康。

虽然许多企业选择禁止在工作场所吸烟而不是垃圾雇用烟草用户,但U-Haul不是唯一一个为员工禁止吸烟者的公司。 阿拉斯加航空公司 自1985年以来,已将吸烟者送到潜在雇用, 一些医院和卫生业务 也跳上了潮流。

公司拒绝聘请尼古丁用户的主要原因之一是,当现场吸烟者时,员工的健康状况受到重大风险。根据疾病控制和预防的中心(CDC),1分5例可预防的死亡是由吸烟(每年480,000)引起的。 二手烟 还威胁到访问工作场所的员工和客户或客户的健康状况。

除了失去的生命和妥协的健康,吸烟原因外,公司还为吸烟员工支付更高的成本。根据2013年 学习 由俄亥俄州州立大学进行的,企业每年为吸烟的每个员工支付约6,000美元。这些成本与包括较低的生产力,缺勤和医疗费用的问题有关。所有总计,吸烟有关的疾病成本 超过3000亿美元 根据CDC的说法,在美国每年在美国每年损失生产力。

U-Haul不是第一家为其新雇员实施禁烟政策的公司 - 而且它赢了是最后一个。为其他公司观察,考虑这样的政策 - 以及在支持和反对此类政策的人之间的传统和社交媒体中的热闹辩论。

图片信用:Mike Mozart /Flickr.

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德布拉是一名作家和公共关系专业,总部位于纽约州Upstate。她的其他兴趣包括图形设计,摄影,性质和动物。你可以找到她的 linkedin.

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