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 Niklas Lollo. 和Dara O'Rourke爆头

透明度和激励措施可以重新塑造服装行业

 服装行业

多个危机震撼了全球服装行业。健康危机产生了经济危机。减少消费者的需求导致服装品牌和零售商之间的破产。反过来,很多 公司已扣留付款 对于已经生产的服装,并削减了未来订单的合同。为了增加伤害,报告已经介绍了要求折扣新订单的公司。全球供应链底部的工人面临支付,对其健康的风险,以及对其生计的进一步向下压力。

大流行暴露了服装部门的所有问题

那里 is an 立即需要 为行业到 一起工作 协调为保护工厂打开并保证工人是安全,健康和支付的。这首先意味着全面支付所有过去的合同,并公开披露这一点。一个国际 #Payup竞选活动 在过去几个月里工作到没有支付合同支付的文件和压力品牌。

即使是控股公司的基本练习也是非常困难的。

这些危机在全球服装行业缺乏透明度和有问题的激励措施,并揭示了近期行业努力改善环境和社会条件的局限性的危险。

我们在过去四年中的研究表明,即使是可持续服装联盟的厚度指数(如可持续服装)的最先进行业倡议 措施 服装设施的环境管理能力,程序和计划 - 有限的有限 在对行业的下行经济压力面临的影响下。我们的分析, 今天发布 ,确认业内及其治理需要危急变化。

服装行业的透明度和治理只是开始

我们分析了800个国家的近十二次工厂的HIGG指数数据,调查了500个设施,并对孟加拉国和中国进行了对高性能工厂进行的深入研究。通过采访服装行业管理者,文件审查和设施旅游我们寻求了解最佳工厂正在做什么,以及诸如HIGG指数中的职位治理方案在他们努力提高性能方面的努力。

在为统一标准和测量创造一个重要的基础时, 驾驶实际行动的HIGG指数的有效性受到公共透明度的进展缓慢的限制,买家和工厂之间缺乏激励.

我们的研究证实,行业标准和监测组织 - 如 HIGG指数 - 已采取行动 像没有饮食的规模。

好消息是我们现在知道可以详细衡量劳动和环境条件。但是有更多的工作来改进这些系统并将它们与决策程序整合。

随着全球服装行业从供应链的发展,到Web,到生产平台,服装公司 已稳步调整新技术和操作程序,如精益制造,即时交付,需求预测和快速产品开发。 对环境和社会改进的努力逾期很长。 我们知道这是必要的,但不足以推动真正的改进。

服装工作人员的最低可能远非足够

随着服装行业努力生存,他们将需要明确的激励措施来投资改善。随着需求退货,订单应与工人和可持续发展的治疗有关。最佳工厂应收到增加的订单,更好的付款条款,更长的合约和更高的保证金订单。合同术语应激励,而不是腿筋厂的改进能力。 需要将标准化的数据收集(合同支付,工资,工作时间,环境绩效等)与支持持续改进的激励结构相结合。

公司还需要更强大的激励措施。服装行业可以并应朝着供应链绩效的公共透明度迈进。不仅在公司内部和公司之间的可见性 - 正如HIGG指数现在促进的那样 - 但信息一切都是最终消费者的信息。如果我们可以提供对消费者,投资者和非政府组织的材料和有意义的信息,它将解锁最佳品牌和工厂的激励。

您正在跟踪数据 - 现在是时候分享它了

透明度的问责制 需要可比,值得信赖性和有意义的数据。虽然HIGG指数专注于标准化和数据收集,但它是时候公开分享有意义的信息了。这是一个具有挑战性的一步。虽然HIGG指数轨道数百个属性(从能量使用,用于污染的用途),但消费者通常只想要1或2条信息,嵌入到他们正常的购物过程的流程中,帮助他们将他们的购物与价值保持一致。监管机构,投资者和非政府组织将希望以不同格式的其他信息。需要进行实验和迭代。

随着团体努力拯救工厂和“更好地建立”,这两者都是至关重要的 透明度 供应链和更清晰 激励措施 为了激励工厂和工人生活的真正改善。

我们的目标应该是一个恢复,导致更安全,更可持续,更公平的工作场所。并通过可靠,有意义,公共透明度来确认的条件。

现在是时候从测量和个别买家的良好意图移动到具有明确机制和激励的系统,以推动规模的改进。

图片信用:Andrea Piacquadio / pexels.

 Niklas Lollo. 和Dara O'Rourke爆头 Niklas Lollo. 和Dara O'Rourke

Dara O'Rourke. 是一个屡获殊荣的作者,环境科学家和教授,研究全球供应链的环境,健康和社会影响,目前在加利福尼亚大学伯克利大学教学环境和劳动政策。他咨询了世界银行,联合国开发计划署,联合国环境规划署,经济合作与发展组织以及广泛的非政府组织。

Niklas Lollo. 是在能源的UC Berkeley博士候选人&资源集团。他的博士论文检查了可持续生产和消费品的可持续生产和消费的数据的规范。他拥有UC Berkeley的MS和BA。

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