标识

醒来 日常 我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标识

拿你的 每周 崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的 隐私政策。你可以选择任何时候退出。

Leonkaye爆头

企业必须努力接受其他大流行:心理健康斗争

莱昂凯德的单词
精神健康

就像我们许多人都觉得我们达到大脑大脑疲劳一样,我们淹没了有关潜在锁定和限制的更多新闻,因为冬季赛和褪色总统府拒绝做任何事情来对抗Covid-19案件的激增。在所有这些之上,很明显我们已经在心理健康危机中,一个人在未来几个月内肯定会增加。

因此,我们几乎没有量化的大流行病,仍然努力理解。 With 在我们身上的残酷冬季是一个假期,将继续与所爱的人分离,以及给予我们丢失的家庭成员和朋友的痛苦提醒,获得精神保健比以往任何时候都更关心。

然而,获取心理健康服务仍然难以为许多美国人难以捉摸。部分是持续的耻辱;虽然至少在流行的文化中,讨论了心理健康问题,而不是过去典型的嘲弄。在Netflix上, 女王的疯狂 股票主角与精神健康和物质滥用慈悲的斗争。虽然批评者们会说这是一个像虚拟系列一样虚构的,但海伦娜Bonham Carter的Princess Margaret的写照有一个最佳时刻 面对她的挣扎 在最新季节的第七集 皇冠.

但是,许多公司仍然争抢以管理家庭行为员工的需求。其他主要有关工资工人的公司发现自己受到挑战,以防止这些人健康 - 或从事公共关系体操,以维持各自是与员工的单板。

证据表明许多员工的前景是严峻的。上个月,全球人员配置公司罗伯特半场在一项调查中透露,超过三分之一的专业员工 感觉更燃烧 比他们一年前做的。

他们的信用,更多的公司是 提高选项 对于心理健康服务。首先,有一个重要的门槛,管理和员工需要交叉:有能力开放的心理健康斗争。许多排名和档案工人仍然没有舒适地让他们的经理提出这个话题。

更多公司正在这场前面加紧。 星巴克,已经 增强 近年来员工的这种选择,在大流行病的发作时宣布,它将提供零售员工20次会议,患有精神健康治疗师或教练。如果你最近在星巴克等待那个拿铁或任何餐馆或零售商店,你可以看出原因,为什么这样的好处是一个开始,尤其是在对社会疏散等措施等高抵抗的地区戴着面具。

其他与目标和Salesforce一样毫无疑问的公司 提供 基于网络或应用的资源 免费 员工。更多也削减或消除了精神保健访问的共同支付成本,或者他们的健康保险公司是 照顾 为他们。

仍然发现标准五次访问的公司不仅落后于时代,而且可能会失踪未来的人才。在线职业信息门户 握手 最近发现,65%的受访学生认为心理健康是在这大流行病中的优先权 - 超过60%的人表示,雇主现在和大流行后的福利是重要的。

图片信用:丹梅耶尔/uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

阅读Leon Kaye的更多故事

来自健康的更多故事& Education