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克雷格乔纳斯爆头

在美国美国的多样性需要超过纳斯达克提案

多样性

未来,2020年将主要为Covid-19被记住,这是一年中大部分时间都猖獗的全球大流行。 但我们还记得2020年,美国终于认真对待社会正义,从多样性开始。

冠状病毒大流行暴露了我们文化中众多的社会不公平。即加上一名白警察乔治弗洛伊德毫无意义的杀戮引起的社会骚动,导致大多数美国人要求整个社会的全身变化,包括企业部门。 

最近的 搬运工Novelli研究 透露,71%的美国人认为公司的责任与今天有更多的责任,以解决社会正义问题。此外,73%的人表示,公司需要愿意承担风险来解决这些问题。 

沉默是共谋的。对社会文化环境问题保持安静不再是公司的可行选择。企业界必须超越传统的企业社会责任(CSR)计划 - 这常常刚刚荣耀公共关系努力 - 并创造可行和可衡量的全身变革举措。

缺乏多样性仍然是一个大问题

需要注意的一个问题是董事会的化妆。在董事会上明确缺乏性别和种族多样性。当 3,000家最大的公开交易公司,不足的种族群体仅占12.5%的董事会席位和女性,只有21%。

最近,纳斯达克利用其对社会良好的影响。它 提出了提案 与委员会实施新的上市规则,这些规则将要求纳斯达克美国的所有公司上市(3249家公司)公开披露有关其董事会的透明多样性统计数据。此外,规则将要求列出的公司拥有 - 或解释为什么他们没有 - 至少两个不同的董事,包括自我识别为女性的人以及自我识别为少数不足的少数群体或者LGBTQ +的人。 

纳斯达克在过去六个月开始的研究显示 超过75% 其上市公司目前不符合其拟议的多样性要求。

多样性的案例以及为什么需要超越公共部门

纳斯达克提案是伟大的新闻。但相同的多样性举措需要在私营部门中实施。除了拟议的公司规则在交换中,纳斯达克还将委员会联系起来,为所有公司,公共和私人提供多样性披露。

“理想的结果是为了在这里参加角色,”纳斯达克首席执行官阿德娜弗里德曼说。 “他们实际上可以将其应用于公共和私营公司,因为他们也监督私募股权行业。”

值得注意的是,这不仅仅是一种多样性的倡议。这是一项公司绩效倡议。众多研究表明,董事会和执行团队的公司以多种方式表现更好。

纳斯达克证券交易所提案概述了超过二十人的研究,该研究发现了各种董事会与更好的金融业绩和公司治理之间的关联。

A 2020麦肯锡报告 透露,在最高四分位数中,有行政小组的公司比底部四分位数的公司更高的盈利能力更容易获得25%。

伯尼尔,Bhagwat和Yonker 发现更大的董事会多样性与较低的股票价格波动和更好的整体性能相关。 

FCLTGLOBAL研究公司 在2010年至2017年期间的MSCI全国世界指数(ACWI),发现最多样化的董事会增加了3.3%,以与投资资本(ROIC)返回的董事会较少的同行。

从上到下实施多样性

多样性和包容性倡议超出了会议室和C-Suites,以至于进入入学级雇用,这也是至关重要的,以引入企业文化的多样性。这是长期发生的有意义变革的唯一方式。

对多样性,公平,包容和正义的承诺是协议的支柱,这些支柱支持我们以多种方式积极影响社会。我们相信社会多样性 - 与性别,种族和种族,宗教,性取向和年龄 - 以及专业多样性都很重要,对于最大化我们公司的观点和我们投资的公司来说是重要的。

在多样性和包容方面未能采取行动的公司将在公司增长,创新和人才保留方面遭受错失的机会。 

2020年的事件表明,传统的CSR计划不足以在企业美国带来必要的全身变化。对于公司,公共和私人,这些声称是利益相关者驱动,而不仅仅是股东驱动,多样性,公平和包容,需要成为他们如何全身行为业务的关键组成部分。如果他们真正渴望帮助带来更刚的社会,那么必须从董事会层面发生。

图像信用: uns

克雷格乔纳斯爆头克雷格乔纳斯

克雷格乔纳斯是Cepeace和终身企业家的首席执行官,跨越商业,学术和运动行业成功。他拥有超过30年的管理经验,对团队建设和绘制具有大想法的人的热情。

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