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玛丽亚泽西爆头

工作培训可以关闭'机会划分'后大流行病?

玛丽马泽西的单词
职业培训劳动力发展

大约五分之一的美国工人 正在收集失业救济金,并作为全国各地的冠状病毒案例飙升,工作前景似乎很瘦。甚至在大流行之前,近2800万美国人 失业者 或者 仅足了 由于缺乏相关的就业培训,缺乏教育,或者只是缺乏管道获取,以便更好地支付和更稳定的职位。  

愿工人不是唯一失去才能的人在桌子上留下的人。 整个社区受到影响 当居民努力寻找有利的就业,以及企业的面孔 不可避免的长期风险 如果工人没有正确的技能,就业水平恢复正常填补空缺职位。  

投资职业培训为社区和雇主提供了长期福利

在历史营养的社区内的工作培训投资是一个关键的杠杆公司,可以用来加强他们自己的管道,同时更好地获得他们所服务的社区。随着冠状病毒大流行继续扰乱美国劳动力和围绕种族股权的谈话,突出了它内部的差异,现在业务现在有更多的机会重新思考它如何感知 - 并投资于未来的人才,Aleta Stampley,社区影响总监和投资首都,告诉Triplepundit。 

“我们在一个真正的运动中。如果我们接受它,我们有机会更好。Covid-19和弗洛伊德先生的谋杀案再次揭示了社会不平等,”斯坦普利说。 “不成比例地禁止劳动力和小型商业空间的人是颜色的人,这就是为什么我们需要光,照明和创新来带来更大的访问。” 

STAMPLEY和她的团队在首都一个支持美国专业人员的欠缺社区的职务培训。超过2000万美元的社区组织,包括支持劳动力发展的人。六月,公司 承诺额外1000万美元 对于在黑人社区推进社会正义的组织,并为寻求支持这一事业的员工建立了一美元的美元礼品匹配计划。鉴于我们对劳动力的种族股权所了解的情况,特别是在严重的经济中断中,公司现在比以往任何时候都需要对多样性,包容和归属努力的关注。 

我们对劳动力的种族权益所知 - 以及变革所需的内容 

冠状病毒大流行的辐射对每个人来说都是毁灭性的,但历史告诉我们,颜色的社区承担了重大的经济衰退的负担。在2008年和2009年的巨大衰退期间,总体失业率为10%,但是 失业率趋势更高 - 并持续更长时间 - 在各种各样的颜色:16.8%的黑人工人,占美洲原住民和阿拉斯加的原始工人的15.1%,以及13%的西班牙裔人工人在经济衰退的高峰期失业。在2017年之前,这些团体的失业率没有返回衰退前水平。在此期间,黑人和西班牙裔家庭失去了 他们各自财富的48%和36%.

早期的研究表明了类似的模式 由于冠状病毒:黑人工人的失业率 六月靠近17%,相比之下的白人工人约有14%。 

这些令人不安的趋势求出了一些问题:为什么黑色,土着和色彩的人更有可能赚取少量的钱,保留更少的财富,并在不太稳定的立场工作?为什么他们更有可能在危机罢工时失去工作? 

工人需要更多地访问机会  

缺乏职业培训只是人们在职业生涯中找到工作或提升的一个原因。获取机会是另一个关键的拼图,并致力于去除系统障碍是保证任何员工计划或职业培训努力成功的最佳方式。  

首都一方于在提高劳动力的种族股权方面的四个关键领域。 

  • 叙事变革。 斯坦普利说,改变叙述“是为了确保讲故事”和讲故事的真理,并从叙事中删除叙述的陈规定型和不准确的语言,“斯坦普利说。  
  • 系统改变。 “系统不平等不成比例地影响着颜色,特别是黑人的人,”她解释道。 
  • 力量。 基本上,这是关于“在桌子上拥有和影响座位 - 而不仅仅是任何座位,而且是那些让人才和劳动力决策的人,”斯坦普利告诉我们。  
  • 资产达成。 “这不仅仅是拥有一份伟大的工作 - 它是关于拥有一个伟大的职业和网络来创造建立财富的机会,“她说。 

有针对性的职业培训投资提供了改变的手段 

“当你想到这四个障碍时,没有一个在影响我们成功的能力时没有在基层上发挥作用,”斯坦普利说。 “首都一个不仅仅是致力于全身种族主义的症状,而是我们正在致力于在根本原因下解决它,并尝试改变基线,系统本身,以便我们不继续执行同样的问题。 “ 

资本一个人与社区的职业培训和劳动力发展组织的工作提供了解这效果的洞察力。例如,在布朗克斯,公司合作 知识库,技术和职业培训组织完全由颜色人民身份。非营利组织提供了12个月的奖学金,旨在促进基于技术的职业机会为网络设计和数据科学等领域的纽约居民。 

奖学金专注于没有正式的中学教育或科技经验的人,优先迈向布朗克斯和上部曼哈顿的居民。凭借位于这些社区的主要雇主减少,求职者有限的机会在自己的社区中获得有利的就业。直接与像首都这样的主要雇主合作,帮助知识库开发出新的家伙的管道,并且机会只有在冠心病因冠状病毒而转向遥远的工作, 许多人说他们会永久地完成

“由于许多公司迁移他们的工作 - 特别是他们的技术工作 - 远程来看,现在人们不必离开他们的社区,”斯坦普利说。 “如果没有现在的生活工资,他们会赚取宜居工资,如果没有更高的生活工资,并且有机会为可能或可能不在该社区的大公司工作。什么是一个令人惊叹的模型,它将成为Covid的测试,其实成为在科迪德世界的最佳实践中。“ 

对于知识库,与资本等公司的伙伴关系有助于资助能力建设和新技术,将该计划扩展到更多人,其中非营利组织达到了超过1,700名学生。 

“首都一个是一个关心他们有分支机构的社区的银行,而布朗克斯是这些社区之一,”知识库的联合创始人兼首席执行官Jerelyn Rodriguez说。 “为了看到资本一人在这些社区中投资非营利组织,真的表现出对他们所服务的社区的热情。他们希望确保他们的客户蓬勃发展社区,他们正在投资我们的模型,以便我们可以创造就业机会。“ 

知识库很快将其模型扩展到布朗克斯之外:去年在洛杉矶成功的飞行员之后,它希望在2020年迈向新泽西州的纽瓦克,其次是由于其品牌合作伙伴的财政支持。 

底线 

除了技术培训外,资本也支持员工发展组织,专注于跨越与技术和金融相关的田间的学徒和实习,包括年度,每个学者及其内部 弹射计划。对于斯坦普利来说,这种类型的投资不仅是为了更好地服务社区的正确事务,而且还有一个聪明的商业决定,即其他主要公司希望在他们身上努力,他们希望在未来的人才管道上挥霍。 

“在公司内部的任何其他案例中,您将非常关注您的产品或服务的管道。人力资本没有什么不同,“她说。 “慈善事业是一种击倒墙壁的催化剂,但是商业案例说,如果我们能拥有那里的最佳人才,我们将是世界上最好的。这意味着我们必须拥有一个宽阔的游泳池来拉动。“ 

本文系列由首都1,由TriplePundit编辑团队制作。

图像信用: 克里斯蒂娜@ Wocintechchat.com. via Unsplash

玛丽亚泽西爆头玛丽马泽西

玛丽马泽西 是Triplepundit的高级编辑。她也是3BL论坛的共同主机:品牌服用立场!和3P的赞助商编辑系列制片人。她位于费城,喜欢旅行,在厨房里花时间在户外花时间和实验。与Triplepundit一起,她最近的工作可以找到 有意识的公司 and VICE’s 母板.

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