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 蒂娜凯西爆头

亚马逊如何在战斗中为工人战斗,但风险损失了战争

Tina Casey的单词
 亚马逊

青年活动浪潮气候变化的浪潮以比一个人更多样的方式为化石燃料部门的长期痛苦。这是一个警告,即化石行业正在进行“ 脑流失 “问题可能会加剧。它正在失去一代升起的创新者,工程师和科学家。现在亚马逊和“挑选和包装”这样的公司,也可能有面对类似的无情和彻头彻尾的厌恶的危险 - 因为担心在Covid-19危机期间对工人权利的影响。

Covid-19强调了工作场所的气候变化和不公平的不作为

Covid-19危机在亚马逊到沸点筹集了对工人权利的长期酝酿。最近几年 上级员工 迫使公司加速其 气候倡议 并停止使用其亚马逊网络服务部门,以便在横幅下实现石油和天然气运营 亚马逊员工气候正义 ( AECJ. )。据据报道,虽然公司已经迈出了气候努力,但据报道还向两个人发送了终止威胁 员工活动家 去年秋天。

以一种现在熟悉的模式,去年3月也抓住了一些不需要的媒体关注,在纽约斯塔伦岛的仓库射击工人活动人员后,几位工人走出抗议 危险的工作条件 与covid-19有关。昨天,公司  确认的 据报道,它的史泰登岛设施的一名工人在5月4日星期一死于疾病。  

该工人的射击仅向火灾添加了燃料。 员工活动家 针对几家公司,包括亚马逊及其 整种食物 5月1日全国镰刀的行动,引起注意 无拘无束的健康风险 在大流行期间面对前线工人。

亚马逊和抗议权利

5月1日工人行动 由AECJ支持和推广,现在正在借鉴与气候变化,污染和和 工人健康和安全 Covid-19危机期间的问题。

在4月24日博客帖子 中等的 ,AECJ强调其主要观点是毫无畏惧终止或其他报复的言论。

在帖子中,AECJ占据了亚马逊,以改变其通信政策,以免惩治“以”讲话,以自己的能力而不是代表本公司而言,关于直接影响工作人员的问题的工人客户,包括大流行的工作条件,气候危机和污染。“

一个亚马逊vp讲述了

在一个平行的发展中,去年整个工人在整个食品中雇用亚马逊的上层员工,以利用他们的声音来支持前线工人,并抗议公司与唐纳德特朗普政府的联系 移民执法 .

"控制杠杆的工人 亚马逊内部必须使这款机器停止并转向另一个方向,“他们去年写了一份公开声明。 “这台机器里面的尸体被打造在我们的家庭上践踏,摧毁家庭和社区。如果你把手放在其中一个杠杆上,问问自己:你能做什么来阻止它?“

考虑到这一切,考虑亚马逊副总裁和“杰出工程师”蒂姆布雷编写的新出版的论文。他 辞职 来自亚马逊Web服务 上个星期五并于5月4日发布了这篇文章.ACJ自成了 鸣叫 its support of Bray.

在论文中,Bray注册了他对2019年亚马逊的失败的失望 股东决议关于气候变化,由AECJ支持。他还强调了该公司去年9月在2019年全球气候罢工中对AECJ活动家的不屑一顾。

在AECJ成员帮助公司仓库工人支持与Covid-19爆发相关的活动后,Bray的转折点发生在今年4月中旬。

“艾米莉·坎宁安和Maren Costa,两位可见的AECJ领导人被当场被解雇,”4月10日,“Bray涉及” 折断! 在那一点上,我啪的一声。“

与AECJ一样,Bray的主要关注点是公司镇压员工演讲。他列出了几种亚马逊可以用来解决事件的替代方案,而是公司只是解雇了两个领先的活动家。

“我通过适当的渠道和书籍升级,”他解释道。 “完成了,剩下的亚马逊VP将有效地签署了我鄙视的行动。所以我辞职了。“

这不仅仅是亚马逊

虽然Bray不会透露在讨论中发生的讨论,但毫无疑问,亚马逊在最近的火灾中部署了一个有意的战略。

“受害者不是抽象实体,而是真实的人;以下是他们的一些名字:Courtney Bowden,Gerald Bryson,Maren Costa,Emily Cunningham,Bashir Mohammed和Chris Smalls,“他写道,”我相信他们每个人都是颜色的人是一种巧合,女人,或两者。正确的?”

布雷还建议上级员工对亚马逊的工人安全政策存在潜在的法律影响。 “这不仅仅是生气的工人。是 a Ttorneys. 一般从14个州发表讲话 。 这是这一点 纽约州律师 G enonal. 更详细的投诉。这是 亚马逊 失败 在法国法院,两次 ,“ 他写。

最后,虽然使公司信贷加强其努力修复Covid-19风险,但Bray指向已经制作亚马逊的商业模式的基本缺陷,以及这样的公司,如此成功。

“......大问题不是Covid-19响应的细节。这是亚马逊将仓库中的人类视为挑选和包装潜力的可替代单位,“他解释道。 “只有这不仅仅是亚马逊,这是21世纪的资本主义是如何完成的。”

当然,在创新者和工程师,科学家和管理专家的帮助下,它是如此。

随着挑选和包装文化的生死后果继续通过Covid-19危机旋转,未能解决工人问题的公司可能最终补充其前线的变薄等级,但他们可能会发现它很多难以招募的上层人才,使他们能够长期成功。

图像信用:亚历山大·伊斯勒布/ pexels.

 蒂娜凯西爆头 蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

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