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Leonkaye爆头

高盛:指定一个女人到你的董事会,或忘记成为纸张亿万富翁的梦想

莱昂凯德的单词
无所畏惧的女孩雕像 - 高盛想要更多女性在船上

好吧,它没有那样说。但是来自瑞士戴夫斯的信息,昨天响亮而清晰:否则高盛将不再帮助公司公开,除非他们的董事会有一些多样性的多样性。

“从7月1日开始,在美国和欧洲,除非至少有一个不同的董事会候选人,否则专注于妇女,否则我们不会参加公司,”高盛首席执行官大卫所罗门 在达沃斯世界经济论坛期间关于CNBC的“Squawk Box”。 “我们将迈向2021年要求两个。”

那么为什么这项投资银行业泰坦,他的明矾包括前美国秘书罗伯特·鲁宾,汉克保尔森和史蒂夫·米奇 - 更不用说像Rahm Emmanuel,Jon Corzine和Steve Bannon等其他政治头条内部 - 宣布这种变化?

高盛真的是一个立场吗?

忘记你的假设,高盛从政治正确性做出这一点或试图做出道德或道德立场。

有充足的证据表明,具有更多样化的董事会和C-Suite的结果 更好的全面性能 in the long term.

AFLAC的首席执行官丹阿莫斯两年前最佳地总结。他最常见的一句话是他已经知道一名60岁的白人认为, 所以没有理由 与其他60岁的白人围绕自己。截至1990年以来AFLAC的首席执行官,AMOS一直在记录,说他决定在桌面上建立各种领导者,每当关于公司战略和未来的关键决策时,就会在桌面上进行。

女性仍然面临着漫长的道路,以便被任命为公司委员会

尽管如此,尽管有数据表明 更多妇女在公司委员会 在美国,没有批评者缺乏批评者,他说许多公司仍然以冰川速度搬家 谈到多样性.

迄今为止,人们可以争辩说,高盛将其嘴在嘴里的钱施加。高盛董事会的11名成员 包括四个女性,并且已经说过 最近的披露 它当然是雇用更多的女性,以及种族和少数民族。去年,所罗门 该公司将需要一半的新初级银行家聘请是女性。

有些人可以坚持这个公告更像是一个脾气暴躁或公共关系的举动。 康妮懒人 然而,TechCrunch最好阐明了公司的美国和银行巨头所面临的现实:“美国的一些最大的银行是世界上最强大的机构之一。但就像每个现任,他们仍然必须喧嚣保持相关性。“

图像信用: 罗伯特再见/ undleash.

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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