标识

醒来 日常 我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标识

拿你的 每周 崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的 隐私政策。你可以选择任何时候退出。

Ellen Delisio爆头

作为许多基本工作者的工资,Lowe的第三轮危险支付

艾伦·默多西奥的单词
基础工人

自3月以来第三次, Lowe公司公司,Inc。 与已经存在的其他公司造成的全新员工发布危险支付危险支付 结束了他们的大流行奖金 对于基本工作者来说,暂时的每小时增加。

7月中旬,全日制小时的Lowe员工被加入额外的300美元,兼职和季节性员工将获得150美元。 Lowe表示,它正在分配1亿美元的付款,以确认那些在小型冠状病毒大流行期间工作的人。

“今年充满了挑战和不确定性,我们非常感谢我们的前线员工的辛勤工作,奉献和承诺,”Lowe的首席执行官和总裁Marvin Ellison说 准备好的声明

自3月以来,最近奖金浪潮将Lowe的总危害缴纳支付分配到4.5亿美元。 3月份和5月份,为全职员工提供300美元和150美元。除了奖金之外,该公司在4月份的每月将每小时,兼职和时令员工的每小时费率提高2美元。 6月份宣布总线上线员工的盈利奖金总额为8700万美元。即使那些未参加公司的健康保险计划,也提供了远程型员工服务。

此外,在5月Lowe的情况下 宣布 支持社区和员工需求的资金2500万美元,包括员工救济基金和用于医疗专业人士的个人防护设备。员工还有资格获得14天的紧急情况休假,并在Covid-19的高风险中扩大到4周的紧急情况休假。

与其他大型美国零售商相比,Lowe的行为突出。有些公司开始消除奖金,5月和6月份的暂时的每小时支付 - 正如大流行开始在该国的许多地方开始加速。 星巴克 每小时工资增加3美元,但增强持续到5月底。 Rite Aid,Kroger和Amazon 还结束了他们的奖金和工资颠簸。 目标是 危险支付额外2美元的商店和分销中心的工人每小时于7月4日结束。

零售和其他基本工人争辩说,虽然冠状病毒的传播可能在某些地区的速度放缓,但它们仍然存在风险,并且不能花时间休息或离开工作。许多州现在需要客户在进入商店和企业时戴上面具,但不是每个人都符合 - 而且许多基本工作者都有 报道 他们必须带上自己的个人防护装备,如面具和手套,工作。

联合食品和商业工人联盟 (UFCW)在南加州呼吁杂货巨人 kroger. 继续奖金支付并继续加强安全措施。 在五月,美国众议院 通过了 为地方和州各国政府和家庭提供资金的3万亿美元的Coronavirus救济法案,包括 2000亿美元的危险支付基本工人。共和党人表示,该法案不太可能在参议院中通过。   

“只要我们戴着手套,只要我们戴着面具和社会疏远,我们似乎在危险环境中似乎显而易见,”UFCW本地464A总裁John T. Niccollai在 华尔街日报. “在这一点上消除危险支付是显然的不公平。”

每周注册 品牌采取展台通讯,每周三到哪里到达您的收件箱。

图像信用: Lowe

Ellen R. Delisio.爆头Ellen R. Delisio.

Ellen R. Delisio.是一位自由作家和在米德尔敦,CT中生活的帕拉迪科。在过去的30年里,她的写作重点关注生命科学,可持续性和教育问题。艾伦是一名狂热的读者和海滩观众。

阅读更多艾伦·默多萨省的更多故事

来自领导的更多故事& Transparency