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Leonkaye爆头

为什么比分直播网500的多样性多样性招聘承诺戒指空心

莱昂凯德的单词
多样性招聘

与Jide Zeitlin本周从挂毯辞职,财富500强立即包括三家比分直播网500 黑色首席执行官,所有人的男人。只有两个黑人女性曾经抬头了&P 500比分直播网500 - 乌斯拉伯氏燃烧的Xerox,以及玛丽温斯顿,他去年六个月担任床浴和临时六个月的首席执行官。

对种族平等的长途路径不仅发生在我们的社区和城市中 - 它也在比分直播网500美国的C-Suites和投资者社区中展开。

尝试称之为混凝土天花板

黑人妇女特别脸色面对这悖论:尽管如此 大多数受过教育的部分 在美国人口,并在很大程度上推动了整个美国新比分直播网500的发展。在过去的几年里,他们常常挣扎以获得他们寻求扩大业务的资金。

在全国范围内遭到谴责黑人美国人的抗议警察后,所有部门的比分直播网500都一直在努力承诺更具包容性工作场所,更有明显,更多样化的角落办公室。

承诺已经相当公平地板:促进了多样性招聘和对C-Suite的进步,目标是到2025年实现的目标。但是这种承诺已经超过了一些眉毛,特别是考虑到美国仍在中间仍然存在大流行和前所未有的失业者认为,今天没有很快就没有吸收的迹象。

需要多种招聘

首先,如果比分直播网500对任何文化转变的抵抗历史悠久,那么快速推动有更少的白色C套房可能会遇到问题。 “表示他们想要多元化的比分直播网500将多元化,然后震惊,咨询比分直播网500的管理合作伙伴尼科尔·桑切斯如何被要求改变,”咨询比分直播网500的管理合作伙伴 华盛顿邮报 earlier this week.

底线是,如果比分直播网500将在该玻璃(或水泥)天花板上剪切,则必须以其基础开头。这意味着承担艰难的挑战,例如改造比分直播网500如何屏幕,搜索,雇用和保留员工。还有必要地拥抱薪水透明度和招聘人才经理的雇用,写道Ashley Stahl 福布斯.

黑人女性尤其面临比男性同行更多的障碍,因为他们经常处理种族和性别偏见的双重鞭打。最近 CNBC简介,黑人女性要求讨论他们的职业道路提到他们往往缺乏指导,导致项目的机会,以及其他适合白人女性的支持。

金钱绝对重要

缺乏机会不仅仅是关于职业发展 - 它在很大程度上是关于金钱,无论是授予投资它的机会, 甚至管理它。尽管很大 记录证据 showing the strong 企业家连续 黑名妇女,2018年报告显示,他们在今年结束的九年期间收到了少于3亿美元的风险投资或天使资金。换一种说法, 不到0.0006% 所有的启动资金都参加了由黑人女性领导的比分直播网500。

这是一个吝啬百分比的解释:只有约1%的资产 由黑人投资经理管理.

然后添加冠状病毒大流行病的效果。这些相同的黑色企业家中的许多人报告说,Covid-19的影响难以击中他们的企业 -  多达98%, 如一项调查所述。仅那个统计数据是一个令人不寒而栗的提醒,2025年太长时间才能等待已经听到过多承诺的美国人对更热情的商业环境。

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图像信用: uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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