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Amelia Ahl爆头

Covid-19已将非营利组织推向限制,尤其是由颜色人民领导的人

Amelia Ahl的单词
BIPOC-LED非营利组织

全球许多企业都表现出适应性和恢复力,因为他们面临了Covid-19大流行的现实。一些公司经常 由员工领导,在对警察残暴的起义方面也有所作用 系统种族主义。其他人是如何通过危机导航的模型,与英特尔激活其内部 大流行反应团队。然后我们有其他行业,刚刚遇到自己,如在措施中所采取的措施 大厅 增加政府救助。

与此同时,非营利组织部门正在努力,并且允许这些组织帮助这些组织最需要帮助的人们提供金融大遗产和政治联系。

伸展到极限,BIPOC-LED非营利组织正在挣扎

为此,非营利组件激活因素的新研究 建立运动项目 (BMP)照亮Covid-19危机和系统种族主义对非营利组织的影响。 BMP分享了超过400名非营利组织执行董事和颜色首席执行官的声音和经验 报告 ,本月早些时候发布的集团。

该报告的调查结果表明,由于黑色,土着和彩色人民(BIPOC)经营的非营利组织(BIPOC)被社会动荡和Covid-19所削弱,警告领域的领导者担心最坏的情况尚未到来。

非营利部门是 第三大雇主 在美国经过零售商和制造商的美国,直到最近,它提供了近1200万人,就业相对稳定。大流行和随后的经济不确定性引发了整个行业的不稳定,约翰霍普金斯大学 估计 在2020年期间,超过一百万的非营利就业机会可能会丢失。

BIPOC-LED非营利组织受慈善差距的伤害

非营利部门的失业与资金削减威胁要使美国种族财富差距恶化;由于最近的估计,结果可能在未来10年内超过1万亿美元的经济价值 麦肯锡 。并且影响将击中颜色的社区特别困难。

由颜色人领导的非营利组织是 一般不足,工作人员较少 更少的财政资源 比那些 由他们的白色同行领导。自大流行开始以来,这种差距已经加剧。与此同时,BMP报告表明,许多这些非营利组织也在前线出现,以引领行业通过宣传,联盟建设和组织反种族主义,股权和社会正义的响应。

“[非营利组织]是制定全身变化,团结和可持续性的新路径,”报告读。 “非营利部门,慈善事业和政府行动者必须遵循PoC导向的非营利组织的领导,以便为每个人提供更公平和仅仅的未来。”

该研究发现,87%的BIPOC领导人正在调查的社区致力于大流行和当前经济危机中最严重的社区,以及其中三分之二的与没有稳定住房的社区合作。

非营利性领导人还报告说,由于政府对Covid-19的回应的效率低,他们正在争抢在提供必要的社区服务方面争吵,其中一半以上受访者表示他们的成员最近失去了基本服务的访问权限几个月。作为回应,大多数组织在掌握他们社区中的某种稳定感的希望增加了他们的服务。

Covid-19正在对这些非营利组织及其领导人造成损失

根据BPM的说法,妇女领导人的颜色承担了不适当的心理,身体和情感负担,因为他们引导了对当前社会和政治环境的组织反应。这项工作涉及妇女的颜色领导人加剧了 交叉口,一个由法律教授KimberléCrenshaw创作的术语来描述种族和性别如何影响黑人女性的经验。此外,这些领导者通常正在运行,这些组织提供服务的社区,其经历也被这种交叉表现形状。

BMP警告认为,目前的危机将为BIPOC非营利组织领导者和他们所服务的社区恶化,担心Covid-19复苏,继续执行种族主义政策,经济衰退威胁和不平等的威胁。

全国各地的这些组织和BIPOC社区的长期成功和稳定性在危险之中,组织经历了紧缩措施和减少或丧失其政府合同和资金的组织。虽然危机已经在非营利组织的剧烈剧烈,但后则延伸超出了这些组织及其成分的范围。

根据BMP的研究,除非慈善部门,政府和其他非营利组织遵循其领导,否则Bipoc-Led组织和他们所服务的社区的未来是有风险的。

Covid-19 Pandemic已经证明了组织和社区的福祉是如何联系的 - 并明确表示非营利部门的不稳定也对企业及其利益攸关方构成了风险。

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图片信用:Aaron Cass /uns

Amelia Ahl爆头Amelia Ahl.

Amelia Ahl是校长研究生院的MBA / MPA候选人,追求可持续解决方案。她在人道主义和国际发展中有背景,这引起了对再生商业模式的兴趣。 Amelia的经验范围从社会业务和影响到政策和非营利组织的影响。她的研究和工作是由社会正义和抗拉范主义的指导。 Amelia是可持续业务的顾问和女性和非二进制企业家问责制组的联合创始人。

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