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Leonkaye爆头

Covid-19叶首席执行官毫伤不坐,而基本工人则左侧揭露

莱昂凯德的单词
新冠肺炎

随着Covid-19危机延伸到持续的公共卫生和经济混乱的第五个月,一个主题已经清楚:这种大流行病已经暴露于长期明显的社会裂缝。在过去的几个月里,带援助率被撕掉了,让那些伤口暴露,现在,他们更难以忽视。

竞争关系的突然自我意识并不保证公平和透明的招聘

参加美国的比赛关系 民意调查 刚刚首都透露,大约三分之二的美国公司已经发布了陈述,称他们与黑人员工“立场”和更广泛的黑人生活。但只有一半以上的公司公开披露了他们的劳动力的种族和民族细分。

结果是,稳定的承诺促进2025年招聘多样性 环空心。更糟糕,如 Nihar Chhaya. 昨天在福布斯举行总结,“提高对不同员工面临的问题的认识的负担继续落在被排除群体的肩膀上,而不是将责任放在权力方面,以认识到他们的特权和推动变革。”

除了围绕公司如何租用和保留工人的道德和公平问题,刚刚首都的研究人员认为这些公司正在留下桌面上的钱。研究小组查找了5月31日结束的12个月期间,并结束了完全披露其人口化妆的公司 表现优于 他们较少透明的同龄人达到6.1%。

基本工作者仍然毫无准备,忽视和遗忘

如果有一定的时间胶囊今天埋藏,总结了Covid-19如何击中美国,它将包含手工制作的面部面罩,这是一个空的瓶子消毒剂,杰夫贝斯的杂志盖,也许是一个充满了拇指驱动器“凯伦“模因。首先,大流行者加速了不平等,因为大多数大家都更好地更好。各种头条新闻展示了有多少美国的亿万富翁实际上 赢了 这种大流行期间的财务收益。 福布斯 报道称,10亿批准的收益率为230亿美元 一周.

与此同时,大胆的承诺与物流,食品服务和零售等行业中的基本工人在基本上在后视镜。现在,信任仍在那里;刚刚与哈里斯民意调查合作采取的首都调查发现,60%的美国人认为公司正在做他们可以确保员工的健康和经济福祉。 90%同意这场危机是美国最大的公司“重置”的机会,并尽一切努力与他们的利益攸关方保持良好的关系。

然而,对于许多前线工人来说,现实远远差不多。只是首都的研究发现,只有四分之一的大公司 调查 提供了无需个人防护设备(PPE)的员工。这些同样的公司中的不到三分之一在Covid-19之后揭示了任何新的带病休假政策。

Covid-19乞求全部重置社会

授予,只是资本的研究是公司如何以及导致它们的人在Covid-19危机期间表演的一个快照。然而,信息很清楚:目前我们现在生活的经济体系远非取得成功,而企业高管需要观看他们的背部,因为公民仍然盯着公司在这种大流行期间的表现方式。

在社会和经济公平方面存在大量的改善空间,而且商界社区处于某个位置,以便为日常美国人制造更好的事情 - 如果它准备好进行大规模的重置。

图像信用:Nathan Dumlao /uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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