标识

醒来 日常 我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标识

拿你的 每周 崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的 隐私政策。你可以选择任何时候退出。

蒂娜凯西爆头

LGBTQ权利的企业支持击中了田纳西州的墙壁

蒂娜凯西的单词
LGBTQ权利

没有强大的联邦政策支持,确保LGBTQ权利,追求多样性和包容性的企业领导人几乎没有杠杆推翻歧视性国家立法。在最新的发展中,这种问题显而易见,涉及田纳西州的新反LGBTQ立法。

lgbtq权限:字母只是一个开始

田纳西州歧视 上周发行国家新闻,当时近150名当地企业和主要公司签署 一封抗议信 反对反LGBTQ立法。

打开信封,由此组织 纳什维尔LGBT商会 并由组织支持 所有美国人的自由格拉达 and HRC.,被送到了田纳西州州长比尔李·李·李·勒汇率为法律法案。

假设它在法庭上幸存下来,新法律消除了来自收养和养父池池的其他合格的LGBTQ人。许多其他人也将被取消资格,包括跨越情侣,单身父母,已婚夫妇,其中一个未来的父母以前已经离婚,或者根据人权手表编制的名单,该机构对该机构有任何宗教反对的其他父母。

除了108名本地企业和几个主要的田纳西州体育,旅游和文化组织,有一个相当大的领导公司签署了名单。它们包括亚马逊,美国航空公司,普利司通美洲,戴尔技术,道德,希尔顿,万豪酒店,Marsiv.,Mars,Inc。,Nike,Inc。,日产北美,Salesforce,Warby Parker和Warner音乐集团。

写作广告系列只有到目前为止

新信件可能有助于签署者扩大他们对LGBTQ权利的关注,但到目前为止,它们对立法的影响似乎是最小的。

问题是田纳西州为企业投资于那里的企业为企业做了一个坚实的底线案例,而且公司不太可能给予。

来自Mars,Inc。的声明,由人权观察,总结了困境。

“我们坚信每个人都平等,每个人都应该得到尊重,尊严和公平的,”该声明读到了,但随后它继续进行这一观察结果:“我们重视我们对田纳西州的存在继续投资于这里,因为它是做生意的好地方。“

公司的后期迈出了更远,但仍然没有牙齿进入其立场。

“李某政府的反LGBTQ议程仍然令人震惊的后期,特别是我们考虑在志愿者国家的存在,”公司警告,但没有明确说明HB 836如何影响其考虑的情况。

就此而言,新信是纳什维尔商会下的早期导致的更新版本 田纳西州商业领袖反对歧视 横幅作为旨在击败HB 836和其他反LGBTQ立法的活动的一部分。

截至2019年4月,早些时候的信包括29名公司签名者和93名当地企业,但他们对州立立法机关的聋耳朵享受宽容。

LGBTQ权利:款项谈判

在去年4月和新信函之间经过了十个月,但签署该活动的公司数量几乎没有成长。在这种情况下,立法者感到舒适地向前迈出了HB 836,很少想知道。

国家立法者之间的失败剧心和思想尤其是基于纳什维尔的 普利司通美洲,庆祝第六年 该市的自豪感赞助商 2019年,拥有自己的员工,引领骄傲游行来启动庆祝活动。

普利司通也在2020年获得90分 企业平等指数是人权运动项目的项目。该公司最近的举措是一个专注于支持LGBTQ +员工和盟友的员工资源集团的BPRoud。

在LGBTQ权利方面经常会谈

如果准备在HB 836的后果采取任何具体行动,仍有待观察。

与此同时,田纳西州HB 836的企业答复与最近在佛罗里达州爆发的另一个LGBTQ权利问题形成鲜明对比。 奥兰多哨兵 在参加的私立学校公开普遍存在的LGBTQ歧视 公司资助的奖学金凭证计划.

若干领先企业立即宣布,他们会因学校的歧视性做法而停止为基金贡献,将流行计划的金融活力赋予疑问。截至本文的撰写,州官员已断言,正在采取措施消除该计划的歧视。

虽然仍有待观察,但对比度很清楚:赚钱谈判。

图像信用:纳什维尔骄傲/Facebook

蒂娜凯西爆头蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

阅读蒂娜凯西的更多故事

品牌采取的更多故事