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 艾米棕色爆头

随着公司唱歌的赞誉,员工参与问题出现了

艾米棕色的话
 遥远的工作

它在全国保险公司只需要两个月的偏远工作,为其27,000名员工决定使全球大流行永久性的安排。现在它 计划从20个物理办公室收缩 危机前4只。同时,Twitter告诉其员工,他们可以在家中工作“ 永远 ,“如果他们想要。随着更多的公司和员工发现远程工作的环境和社会效益,物理办公室可能是一个空虚的人,但是,偏远的工作支持者,成功工作场所的生产力和其他基准将不会受到影响。

对于像我这样的长期偏远工人,它是“欢迎来到聚会”和“你花了这么久的是什么?” 根据Gallup. , 报告其雇主在3月30日至4月的投票中向3月3日至4月进行了3.5%,雇主提供偏远工作或弯曲时间选项的份额从3月30日至4月的投票中的57%上升。由于新的冠状病毒,从家里冠军一倍于同期增加了31%至62%。

这么长的僵局

有人怀疑任何人都错过了他们的早晨通勤和高峰时间的僵局。照片的照片 空的街道在纽约市 而其他大城市是令人毛骨悚然的,是的,但缺乏交通已经意味着太清晰的天空和 清洁空气 根据卫星图像显示的说法 急剧减少排放量 氧化亚氮,烟雾的主要成分。根据人口普查局数据,美国人平均 每年花费225小时通勤 2018年,哪些研究有 与高血压相关联 和其他负面健康后果。

根据一个关节,那些前通勤者现在是更快乐的工人工作者 CNBC /改变研究调查 这发现在大流行期间从家里工作的那些被调查的47%的人表示,他们一直在花时间拯救他们的通勤时间,以更多地睡觉,专注于各种爱好并获得更多的工作。后一点是全国全国首席执行官的关键因素 Kirt Walker,谁 送财富 他的新虚拟劳动力与以往一样富有成效:“我们已经跟踪了所有关键的绩效指标,并且没有变化。”

技术公司带来了途中

推特 在技术巨人中并不孤单,让工人回家一段时间,就像 华盛顿邮报 has reported。谷歌和Facebook告诉员工,许多工人可以在2021年之前努力远程工作。亚马逊有 表示,其总部员工将至少留在家里至10月。微软已告诉其在家里工作的工作人员仍然是可选的,到10月份大多数员工。

这不仅仅是科技产业。 关于 74%的CFOS 最近由Gartner调查期待他们的一些雇员由于Covid-19冠状病毒大流行而被迫在家中工作,以便在大流行结束后继续循环工作。甚至 NFL教练 和前台高管,他们的艰苦时间意味着在他们的办公室里睡觉的是在他们为草稿和即将到来的季节做好准备的春天开始在这个春天开始工作的好处。而对于 残疾人谁长期以来为他们远程执行某些工作的能力而战,商业世界唤醒了遥远工作的可能性是欢迎新闻。

一些分析师认为,在冠状病毒大流行消退后,遥远的工作将繁荣。用于 遥远的工作 工具 像缩放,微软团队和松弛是暴涨,因为他们使合作简单有效。像全国这样的雇主已经看到有机会能够减少昂贵的办公室租赁的开销费用,更多的员工在家里工作。

前谷歌首席执行官认为需要更多的办公空间

但是,遥远的工作热潮有一些反对者,他说,“举行一秒钟”。 前谷歌首席执行官Eric Sc​​hmidt预测,在大流行后,公司需要更多的办公空间,而不是少。在 评论 on "Face the Nation“最近,施密特表示,他认为在办公室内的社会疏散欲望会在办公空间上享受溢价。”我们将不得不考虑当地人到目前为止不想旅行的集中式系统,因为他们不想在公共交通中长期以来。所以我们必须真正重新考虑企业如何运作。他们需要他们的员工。“

施密特表示,他设想雇主必须设计灵活的安排,那些更喜欢去办公室的人,其他人入住家,另一组选择当地或近在咫尺的工作环境。 全国的沃克 承认 事实上,该公司最终将结束混合模型,因为大约25%的劳动力表示他们希望回来。

但是,趋势已经举动,有 Mondelez宣布 本月早些时候,它不需要所有的全球办事处 巴克莱首席执行官Jes Staley 用数千名员工说拥挤的企业办公室“可能是过去的事情。”

远程工作不是一个平等的雇主

但重要的是要注意,远程工作不是每个人的选择。 美国工作的三分之二 不能在家中担容根据芝加哥大学最近的一项研究。虽然财务,企业管理和专业和科学服务的大部分工作都可以在家中完成,但在农业,酒店,零售店或餐馆中的工作很少,可以远程完成。这些行业雇用了许多人 在全球健康危机期间,工人认为“必不可少”.

随着大流行悬挂在平衡中的严重健康威胁,使一些工人非常幸运 - 其他人不太幸运。他们可能被迫在不确定的情况下担心失去工作的不确定情况。许多国家 特征是拒绝重返关于病毒的担忧的工作 " 自愿退出 " 这将停止他们的失业救济. 对于许多人来说,面对面的经济将继续成为现实。事实上,已经找到了远程工作 恶化不平等 大多数帮助高收入者。

如果公司要避免这种两分层经济,有一些但不是其他人的遥控作品,值得谈论私营和公共部门如何共同努力,以减少不平等,以便在科迪德时代的工作人员更多-19可以获得遥控器的好处。

图像信用: uns

 艾米棕色爆头 艾米布朗

基于佛罗里达州西南部,艾米已经撰写了关于可持续发展和三联底线,超过20年,专门从事制药,消费品,ICT,旅游等部门的跨国客户的可持续发展报告,政策文件和研究报告。她还为道德公司写作,是建立诚信文化的贡献者:21世纪的商业道德。艾米连接 linkedin .

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