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 凯西莉约瑟夫 爆头

比分直播网500如何现在可以将种族股权整合到他们的业务!

Joseph凯西岛的话
 种族股权

对多样性,种族股权,包容性的承诺,现在增加了伴侣,正义,从比分直播网500中自由流动。在近期谋杀乔治弗洛伊德的谋杀事件之后 最近展开,比分直播网500正在比赛更快地播出他们的 支持变革。他们应该。比分直播网500 可以产生深刻的影响 从气候变化到粮食不安全,解决数字鸿沟的最紧迫的问题,以解决数字鸿沟,这是他们的责任。

种族股权行动的蓝图

我喜欢这么多人,花了很多数百小时试图让我的业务合作伙伴有关多样性的价值以及在每个级别的业务中的整合。我们将对商业案例,正确的术语,我比分直播网500进行数据(当每个层面的多样性相当明显时,我们似乎有无穷无尽的讨论,并推出了许多似乎从未达到过少数义务讲习班的举措。然后我们将在明年开始,略有不同的焦点,但很少如果没有进展。

由于我们都接近越来越有意图,看看我们将如何在这种争夺战斗中取得进展,以为种族股权和正义,我想了解如何在近期寻求任何比分直播网500如何处理种族股权的思考蓝图排序。

它开始于顶部

首席执行官需要成为“真正的”首席分歧官。当一家比分直播网500有一个严重的目标时,它会在首席执行官层面上生活。这就是年度收入预测和其他高级业务目标居住的地方。应在组织最高级别推出的多样性明确,可衡量目标的年度目标。首席执行官应该能够对内部和外部利益相关者阐明目标和业务案例。所有员工,在比分直播网500各级都应该能够将他们日常工作所做的事情连接到这些目标,并预计将兑现这些目标。

资源分配

当比分直播网500支持倡议时,它将资金和人资源投入到此类行动中。我会鼓励比分直播网500建立建立现实的预算和人头拨款,以帮助获得所做的多样性的重要工作。

四管多元化策略

四个部分 成功,综合多样性战略:

多样性招聘,促销和赔偿 - 这是关于数字。我鼓励比分直播网500制定有抱负的招聘目标来提高多样性(没有这些不是配额和设定目标是合法的)。一个例子看起来像这样“我们将使我们的黑色销售代表的百分比提高5%,同一年。”为支持这项努力,比分直播网500需要评估他们的招聘实践以及如何促销以及提升和奖金,以抵消偏见和更完全整合股权。

建立包容性文化 - 如果您希望您多元化的人才留在比分直播网500并充分拥有他们,您必须完成创造文化的工作,每个人都感到包括在内,感觉好像他们可以带来最好的自我工作。这应该意味着每个人都觉得他们真正属于比分直播网500,并且在他们出现时,不需要“成为”别人。在此处致力于管理培训,微侵犯和偏见培训以及价值观和文化。

投资价值链中的多样性和股权 - 这是关于比分直播网500如何在其价值链中提高多样性和公平,包括大型供应商,客户和社区。建立多元化的供应链对经济上的多样化/不足的企业社区的增长产生积极影响,并可以确保整体更具竞争力的供应链。让我们在客户的互动中聘请多样性和股权,以更充分地显示为真正的商业伙伴,因此我们也符合我们的客户真正想要和需要的东西。

最后,我们通过慈善和赞助的更广泛的社区投资不应将我们的企业价值观和对多样性的承诺反映,但也应该确保比分直播网500正在解决与核心的种族权益有关的社会问题。比分直播网500应该在解决种族主义和社会不公正方面战略地使用慈善元。

使用比分直播网500声音促进种族股权 - 使用您的企业品牌进行立场。比分直播网500最大的贡献可以代表多样性和争取种族股权和司法争取是为了从事公众对话。这可能包括赞助或签署到一项关键的立法或加入比分直播网500联盟提出倡议。甚至只是为了支持种族权益的公开声明很重要(但肯定会包括比分直播网500采取的一些真实步骤)。

最后,比分直播网500不仅可以将目标围绕多样性设定,并将上述战略置于行动,而且对他们的进展更为责任(或不是)制造。实施综合多样性计划不应只是唇部服务。解决种族股权是艰苦的工作,需要多方面的方法。这种类型的领导层展示了一个比分直播网500的真正承诺和真实性,以便真正实现更加种族公平和只是社会所需的努力。

图片信用:朱利安WAN / uns

 凯西莉约瑟夫 爆头 凯西莉约瑟夫

CECILY目前担任董事净冲击委员会主席和顾问,股权倡议&校长研究生院的社会正义。 Cecily是Symantec Corporation比分直播网500责任的前副总裁。 

她是一个持续的多样性冠军&纳入,也担任首席分流官,并开拓众多方案,以提高技术行业和更广泛的社会内的多样性和股权。 

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