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思科企业社会责任博客爆头

没有羞耻,没有耻辱:结束心理健康禁忌

思科企业社会责任博客的言语
精神健康

关于心理健康的谈话是思科2019年CSR报告的摘录。要了解更多信息,请阅读完整的报告 这里.

我们希望每个人都知道这没关系。思科正在改变我公司内部心理健康问题的对话。

在过去的一年中,思科使其优先事项不仅要结束禁忌谈论心理健康,但鼓励人们寻求帮助。这一切都开始了一封电子邮件。 2018年,面对对社会中心理健康的担忧,Cisco Ceo Chuck Robbins向所有思科员工发了一封电子邮件。在其中,他表示思科对那些正在挣扎的人的担忧,分享没有人需要独自走去的人。回应压倒了。罗宾斯从员工收到了100多次答复,说谢谢和分享自己和他们所爱的故事。从那时起,甚至更多的人勇敢地谈论了公司博客帖子和思科节拍的个人斗争。此回复已唤醒我们到未被解决的问题。

考虑统计数据:关于五分之一的美国成年人生活在心理健康状况。然而,很多人仍然不舒服这些问题。思科正在破坏沉默。我们希望每个人都知道这没关系。通过减少耻辱和扩大我们提供的资源,我们希望鼓励人们获得所需的帮助。并改变对行业的心理健康的对话。

以下是思科的一些方式越来越意识

  • 在思科的Intranet上谈话社区的安全包括视频,与内部和外部资源以及员工故事的链接
  • 在领导日,我们培训了思科的领导者如何识别精神疾病的迹象并支持他们的团队
  • 我们的首席执行官已经撰写了,宣称,并公开发布了这个问题的重要性
  • 在U.K.,心理健康“初艾滋病”帮助员工访问资源

心理健康倡议

  • 在我们最大的美国医疗计划中提高进入护理。员工现在将支付相同的CONUNSURANCE,无论他们是否进入或退出心理健康治疗。
  • 为我们的全球员工援助计划的一部分提供保密的24/7访问顾问,以及我们的生命系列保健中心的入住权。我们将免费访问的次数增加到10中的10个。与我们在全球所提供的内容方面对齐。
  • 继续我们作为连接北方的创始人的支持,它使用思科协作技术将心理健康计划提供给加拿大的偏远,服务不足的社区。

每个家庭的计划

思科的全球福利旨在通过生活阶段支持员工和亲人。我们的综合福利套餐包括医疗,牙科和愿景计划;残疾覆盖范围;和人寿保险帮助员工保持健康,并确保家庭的福祉。

关怀一个人的健康也意味着有人与谁交谈,可以提供建议和支持。我们的全球专家的医疗意见计划在面对主要的医疗诊断或治疗决策,包括与心理健康有关的政策的安心。一个简单的电话联系员工和符合条件的家庭成员,包括父母和姻亲,在专业中的主要医生,他们需要对他们的第二种意见没有成本。

同样,我们的全球员工援助方案有助于员工和家庭更好地管理家庭问题,关系斗争,财务问题,焦虑,压力等。访问是免费和保密的。截至2019年10月,我们增加了美国涵盖的访问数量,从全球可用的八到10个会议。如果他们通过我们最大的医疗计划需要额外的照顾,员工支付相同的适用于或非网络心理健康治疗的同期。

心理健康是健康,思科旨在这样对待它。

阅读思科2019年CSR报告的更多信息。

以前发表过 思科的博客 和3bl. 媒体新闻室.

图像信用: Pixabay.

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