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Leonkaye爆头

关于企业在解决社会正义方面的角色

莱昂凯德的单词
社会正义

通过今年的3BL虚拟论坛的第2集,我们认为我们可以让上周的扬声器的话独立闪耀。上周四致力于公司如何应对美国的种族和社会正义的呼吁 - 是的,它得到个人,并以非常鼓舞人心的方式。

虽然我们正处于社会正义的主题,但我们将花费大部分虚拟论坛的一集, 10月22日星期四在中午et,关于公司如何在将其努力在即将到来的美国选举中努力投票的每个人都可以投票。 如果你还没有,请注册  - 我们没有成本就在这次活动中。

3BL论坛于10月15日讨论了工作场所的社会正义

采取符合社会正义的公开陈述需要更多

“言语重要。金钱和财务承诺重要。但他们只是需要在种族和经济正义运动中完成努力工作的起点。“ -  LynneFilderman,3BL论坛和策择CEO的执行制片人。

作为一个黑人美国,拥有与专业人士相交的人

“对一个颜色的人,种族问题,种族主义想法和种族主义并不显着。事实上,我相信在本赛季中的卓越是人们从事不同的方式。对我而言,当我想到我的生活经历时,我有来自相对谦逊的开端的经验,人们可以作为一个低社会经济地位分类,但我今天可以坐在公司美国的公务员和力量中。所以我喜欢说我住在许多社区。“ -  兼北方信托资产管理总裁兼托马斯·托马斯

清洁能源,气候危机和服务不足社区

“虽然我们真的很高兴看到领导力[气候危机],我们还希望确保这些社区没有资源投资于下一波清洁能源的资源仍然能够访问它们。这就是我们反对的 - 真的试图确保资源不足的家庭,低收入家庭和租房者能够进入同样的事情,就像富裕的家庭或公司和公司都可以。

这不仅仅是我们在内部工作的系统和结构。甚至只是你日常生活中的障碍。例如,租房家庭无法制定有关能源投资的决定,因为他们没有他们的家,这是一个系统问题。这是一个种族问题。“ -  Ben Passer是能源能源通行和股权主任

了解业务环境中“白特权”的含义

“特权是如此的偏振词 - 我从来不知道或意识到这一点。我认为大多数白人听到“特权”,他们想到了金钱,但这不是钱。你有领导的特权,你有权制作政策,这是在任何颜色线条或文化线上。

“你有能力做出改变,而且你还有权力和特权来暂停,然后真正做出有影响力,可持续的变化。每个人都通过大门准备跑步,并说:'我们该怎么办?乔治弗洛伊德被谋杀了。我们必须做点什么。“我喜欢,'慢下来,暂停 - 你公司的遗憾是什么意义,你的公司文化,你的增长?”[白人]有能力变化,你有特权要暂停那一刻暂停并弄清楚最好的事情。“ -  CAVU集团的莱斯利短,创始人兼首席执行官

机会公司必须推动社会正义

“企业美国是我们释放拆除种族主义的最后一件事。我们已经看到了政府的努力,我们已经留给了政府。但公司非常强大,私营部门非常强大。当你释放这些力量时,真正会让我们到我们想要的地方,这是我们在我们所看到和做的每一件事中拥有多样性,公平和包容的地方。“ -  奥尔森奥尼尔,政策校长和Unidosus的宣传

从边线移动到行动的中心意味着什么

“我不想尽量减少我们社会必须搏斗的严重问题,但我不相信我们实际上是因为有些人希望我们相信。我认为,我们国家围绕着人们应该能够获得医疗保健的广泛共识,人们应该有能力去投票,那气候变化是我们需要处理的事情。

“我认为我们一直导致那些想要极化的人相信,以满足他们狭隘的政治议程,这是这一巨大的鸿沟,但我不认为存在。我希望我们能找到一个方法向前迈进,它将在我国内造成稳定性,这将使我们能够解决这些关键问题中的一些问题。“ -  克里斯米勒,本们全球活动战略负责人& Jerry's

是的,有一个人才的管道。另有说明是不思索的。

“多年来,我在这么多部门工作,我始于20世纪70年代中期。我听到的那样,那么我现在仍然听到的是,“好吧,你知道,如果在管道中有更多的[彩色],人们将在组织内的职位,他们将在桌面上。 “那是在1974年回来的 - 到2020年,到2021年,这是不可能的,管道尚未填补。这是令人沮丧的,在某些方面,它令人筋疲力尽,但同时,我会说我永远希望。“ -  Jennifer Smith Turner,Newman自己的基金会和公司目的首席执行官的董事会成员(CECP)的董事会成员

今年夏天对我们的许多同胞有什么意义

“对我来说,它一直在疲惫,它一直在沮丧。但是,我尝试做的是在我可以唯一地移动球向前移动的方式加倍,甚至发现了使用比较权力和特权的方法 - 即使是一个黑人,而且一个人,来自特定的教育背景 - 我必须真正向我们公司前进,为不一定享受我喜欢的一些[特权]的人。

“现在的社区是重要的,如果公司可以尝试建立和创造作为品牌的社区,那是休闲的关键部分,因为这些问题追逐了工作场所。当我在这里工作时,我不会停止成为一个黑人,看看乔治弗洛伊德和阿布普·阿尔比利和布康纳泰勒发生了什么。所以,工作场所必须找到一种方法来说,“你知道在世界的这一部分,我们为所有在这里工作的人做出了不同的东西。”我认为像我这样的角色中的人可能是一个关键的人球员并尝试创造它。“ -  Chequan Lewis,首席执行官,披萨小屋

关于股权以及如何进一步的种族和社会正义运动

“考虑两个不同层次的股权:你可以考虑股权作为所有权兴趣,但你也可以将公平视为平等的机会。我喜欢说我的工作给了我两个机会推动这个重要的关注权益。当你在领导地位时,当你与他人合作并与他人影响力时,我们实际上可以创造更公平的机会。关于我们所居住的国家的美好事物是机会比比皆是,但是一个艰难的现实就是进入这个机会不公平。所以,我有机会,日复一日地创造更多的机会。“ -  浏览A.北方信任的托马斯

底线:我们必须能够谈谈这一点

“当我们在工作场所时,我们不会离开我们的多样性,我们不会留下那些定义我们在家的经历。我们能够在工作中拥有这些对话并成为那种包容性文化的一部分 - 并采取自己的最佳部分。“这非常重要。” -  Cecily Joseph,董事会主席,净影响和咨询股权和社会司法倡议倡议课程

图片信用:詹姆斯eAdes /uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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