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Leonkaye爆头

商业对LGBTQ权利的流域最高法院裁决作出回应

莱昂凯德的单词
最高法院

在昨天的令人惊讶的6-3号决定中,美国最高法院裁定,约会返回20世纪60年代的联邦民权法也适用于LGBTQ工人。更令人惊叹的是,尼尔·戈尔斯·戈尔苏州的倡导者致力于“文化主义“认为法律仅基于单词的信念,而不是指出他们的人的意图,写了大多数意见。

戈斯鲁奇 解释Bostock. v。克莱顿县 在基于性取向的歧视下奠定了非常简单:

“例如,考虑有两名雇员的雇主,两人都被男人所吸引。两个人在雇主的思想中,在各方面都有物质相同,除了一个人是一个男人和另一个女人。如果雇主除了他被男人所吸引的事实以外,雇主无缘无故地发射男性员工,雇主歧视他的特质或行动,以其在他的女同事中宽容。“

“或者参加一个雇主,他们在出生时被确定为男性,但现在识别为女性,”持续戈尔斯解释为什么相同的权利适用于跨性别工人。 “再次,个人员工的性别在排放决定中发挥了明显和不允许的作用。”

被告在 Bostock. 案例认为,1964年“民权法”的标题VII在基于种族,颜色,宗教,性别或种族的员工歧视时,1964年的民权法案没有考虑LGBTQ公民。考虑到美国的LGBTQ社区在56年前的阴影中如何,法律的作者几乎没有考虑任何同性恋,奇怪或跨性别的权利。但戈斯鲁奇的“民权行为的文字翻译”增加了几十年的联邦法院 小打小闹 针对任何LGBTQ歧视 遍布社会.

Bostock. 确实是一个标志性裁决,一个应该给LGBTQ公民一个巨大的救济叹息,特别是在考虑到目前由于新型冠状病毒大流行病的经济环境。但正如冯·沃克斯的·莫里尔指出的那样,裁决并不完全防水。 “这是因为法院也在考虑是否授予雇主对LGBTQ人的宗教反对免除反歧视法,”米尔赫斯勒 写道。 “所以个人LGBTQ工人的命运仍然不清楚 - 至少适用于员工对象对宗教理由的LGBTQ人民。”

因此,公司仍然仍然被迫沟通,使他们将确保他们的LGBTQ员工感到受欢迎,并受到工作场所的任何歧视。

商业集团很快就掌握了裁决。

“在骄傲的月份中间来看,这一决定是一个受欢迎的抗逆性,使美国和经济更公平和更具包容性,最终将使我们更加成功,”美国可持续商业委员会主席David Levine说:ASBC ),在电子邮件陈述到Triplepundit。 “这是ASBC的中央使命,我们代表了近250,000家企业。我们很自豪地代表这种案例加入论点,我们对结果感到兴奋。“

ASBC有 提交了Amicus简介 与最高法院支持LGBTQ员工。

技术公司,包括Apple,Facebook和Microsoft,也表明了他们对最高法院的裁决的支持,由CEOS指出 推特 裁决公开后不久的反应。

企业组织包括PRO-BUSINESS 美国商会以及 人力资源管理协会 (SHRM)也支持昨天的流域决定。 “该裁决提供了大量的清晰度和终结对法院的法院的保护,提供人力资源专业人员明确的指导和更多机会创造所有工作世界的机会,”一位SCRM媒体声明读。

在确保LBGTQ权力时,公司已经主动的公司现在知道他们已经在历史的右侧。适用于拥抱更包容性的工作环境的组织,或支持努力 抵制或废除 在工作场所的这种保护,人权运动有这个 简单的消息:“没有人应该被拒绝工作或只是因为他们是谁或者他们所爱的人而被解雇。”

图像信用:Matt Popovich /uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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