新的BP CEO确定了化石燃料部门的破坏性问题（扰流器警报：她的名字是JO）

既然，即将到来的工人一代都充分了解气候变化背后的力量，领先的化石燃料公司面临着灾难性的人才丧失。毕竟，谁想为我们所知道的全部而保证地球的破坏，呢？其中一些公司可能已经超出了储蓄，但其他公司正在加强旨在解决当前和未来的员工担忧，包括全球石油巨头BP。

假开始后，BP枢转到可再生能源

自2010年以后，BP已经走过了很长的路，当时的领导者是托尼·托尼·托尼的领导。他的臭名昭着的“我想让我的生命回来”Quip追随几个月的其他不敏感评论 灾难性深水地平线漏油泄漏 在墨西哥湾。

加入伤害，深水灾难吹过BP的绿色光泽 “超越石油”公共关系运动。这场竞选是对热带的臭名昭着的，主要是因为它在2000年推出，当时没有办法“超越石油”实际存在。

当时，风和太阳能仍然昂贵的商业应用有限的技术，通用汽车是唯一为公众制造电动汽车的汽车制造商。 GM于1996年开始为租赁生产其未命运的EV-1车，但几乎没有人有兴趣。只有1,100次从装配线上滚下，GM抓住所有少数人 到2001年.

从那时起一切都发生了变化。 风力和太阳能力量 与化石燃料进行竞争， 储能成本 掉了下来， 数百万电动车 在未来几年设定为击中道路， 绿色氢 提供一种脱碳性重工业的途径。

BP.一直是遗产化石公司之一，以实现全球能源景观如何变化。 2017年，当收购2000亿美元的股份时，公司朝着正确的方向取得了戏剧性的一步 领先的太阳能公司Lightsource.

BP.还继续发展石油和天然气业务，但同时它开始投资 电动车充电 和其他清洁技术。

在过去的春天，BP宣布了一系列清洁技术动作，包括一个主要的新手 澳大利亚的绿色氢气项目， 和 陆上风电场 在美国，公司还宣布了几乎所有的销售 石油化学资产.

化石燃料问题的核心问题

这些动作都很好，良好，但BP在化石燃料经济体中的持续足迹阻碍了吸引和留住人才的努力。

这似乎正在发生变化。 5月27日，BP的新首席执行官Bernard Looney在BP年度股东大会上首次出现，他选择突出人才问题。

“去年 - 当我们在Aberdeen见面时 - 我们从叫做Jo Alexander的股东听到”Looney 讲道。 “Jo曾经为BP工作 - 10年 - 但是在5年前留下。她说她觉得 - 当时 - 那是BP’公司目的与她的内心目的并不一致。“

在与Looney的第二次会议上，亚历山大女士同意重新加入公司。

她决定重新加入标志着BP的重大变化。当她离开公司时，她不仅仅是离开。她与U.K.负责任的投资慈善机构一起工作 弗里亚施工 和专业团体 故意.

亚历山大写着她在专题档案上写道，她在BP享受了她的时间，但她在公司的角色是“与她对地球的热情有所不同，我们需要减少碳排放和气候变化的影响。”

2018年亚历山大共同撰写了一个 有关科学家联盟 博客职位标题为“BP对气候政策的虚伪”，其中领先作者Kathy Mulvey旨在为其加利福尼亚州和华盛顿州的气候行动立法的积极运动，即使它声称支持2015年巴黎气候变化协议。

至于她在BP的新职位，亚历山大的LinkedIn个人资料明确表示她打算产生广泛的影响。

“我领导了一个发展 综合计划 对于BP. 她写道，聘请了73,000名员工。“ “这将从有意义的对话开始。我将创建一个环境，员工可以做到对他们有意义的工作并提供BP的野心。“

期待在bp看到更多的jo

大问题是BP是否打算遵循。 Looney在他告诉Daniel Leal-Olivas的时候提供了该答案的一部分 时代 该公司需要将员工担心心灵。

“石油越来越多地成为社会挑战’毫无疑问，“Looney说。 “我会谈论我们的人’在过去的六个月里雇用了BP，我们将努力雇用我们没有[改变的方向]。“

上个星期 幸运 也深入潜入Looney的新公布的BP脱碳计划。新计划向Looney之前宣布的承诺提供更多细节，即BP将成为一个 净零公司到2050年.

新计划还借助销售了BP的石化资产，因为它涉及未来10年内将石油和天然气产量降低40％，朝着比公司少75％的目标’说话。

“投资者真正开始推动的感觉，并质疑我们的目的，开始权衡了我们部门的财务表现，”Looney告诉 幸运. “我们的员工对我的个人目的无与伦比的公司宗旨来说，我的员工变得焦虑。“ 

什么大型技术可以从大石油中学到

BP.仍然有很长的路要走，但它对员工价值的关注可以在其他竞争对手的边缘提供，因为全球经济脱碳。

其他行业会遵循BP的领导。例如，在技术部门，员工正在发表深刻的社会问题的问题， 包括大流行，并混合反应。

包括了 亚马逊尽管重复，但继续向石油和天然气公司提供云服务 员工恳求 支持自己的气候计划 有意义的行动.

关于公民权利， 谷歌员工 和 微软 通过移民官员使用面部识别技术和其他算法提出了警报 执法 agencies.

脑流失的威胁也有科技公司和其他公司争先恐后地解决其他潜在的热点，来自 隐私问题 到 LGBTQ权利.

作为世代态度 转移 为了环境行动，人权和公民权利，企业领导人将不得不继续适应新的现实。

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图片信用：Adzim Musa /uns