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Leonkaye爆头

宣布盟友不够:美国工作场所需要重置

莱昂凯德的单词
allyship.

比分直播网500生活抗议已成为一种不可阻挡的运动。穆恩斯弗洛伊德谋杀后正在进行的示威活动,现在雷科德布鲁克斯继续回荡美国城市甚至国外。

与此同时,没有宣称他们与比分直播网500美国人联盟的公司不足,许多人都走了很远,说他们是比分直播网500生活的盟友。

对于比分直播网500员工,公司的行为远非匹配的话语

但这是问题:精心制作的公共声明提供了一开始,但是最微小的婴儿步骤。随着更多主流的美国出版物听黑色声音,很明显,我们如何在工作场所进行自己需要完全重置,从事我们必须更好地将所有同事视为人类。

然而,比分直播网500美国人仍然知道,这种变化仍然不是他们的现实,因为事实是在许多情况下,企业的人力资源部门没有取决于任务。

昨天, 财富杂志 展示了比分直播网500美国人的思想,感受和观察,不仅在企业界,而且在非营利组织和学术界的内部。很难总结比分直播网500员工的感受几句话,但一些主题出现。独自的。被忽视了。不尊重。

“多样性和包容性之间存在重大区别。我们不仅要在房间里,不仅在桌子上,还有贡献决策过程。“

“我希望你知道它的感受到无法忍受自己或纠正某人关于你或你的文化或社区的假设,因为害怕失去你的工作。”

“非营利组织的顶部主要是白色和男性,因为它在私营部门和政府内;大多数工人蜜蜂是女性(颜色)。“

人力资源部门是系统的种族主义机器中的一只齿轮

这些不断提醒表明,尽管公开对多样性和包容性的承诺,但公司的媒体关系网站上所说的是往往与比分直播网500员工在工作日常生上的感受不匹配。对于许多人来说,当有时间带来这些问题的问题,因为在寻找解决方案 - 作为in,人力资源(HR)专业人士 - 这些员工的时间,而且再次面对他们的经历不仅仅是他们的经历毛毡。他们是公然系统的。 

“高级领导层可以是歧视的最糟糕的肇事者,并将受到人力资源的保护。”

“最终,我自己辞职,因为我了解到我的工作时间不到我的白人同事所赚的一半。当我对抗人力资源和我的经理时,他们会对我撒谎。“

“我希望你知道它在你的角色中有效,并且与同龄人具有相同或更多的凭据,但是因为你是'太严肃的晋升,还是因为缺乏联系。'”

allyship的公共姿态并没有帮助 - 甚至令人分心

公司一直在公开说他们得到它,并将处于变革的最前沿。上周在JPMORGAN CHASE的首席执行官Jamie Dimon的“allyship”中最明显的例子之一, 跪了 在访问公司的零售地点之一时,有一些员工。

这种公共手势使得良好的照片ops。 “但许多比分直播网500员工发现它们令人兴奋,甚至可以嘲笑,因为这种声明和标题加入投资与他们在长期贬值的生活和专业贡献中的工作场所的第一手经历非常不一致,”写道 绍伦哈珀 在里面 华盛顿邮报.

企业高管和员工需要了解的是那一天日复一日,问题不仅限于公开歧视和种族主义。这是日常流 微不足道  - 必须解决的微妙和不如此细微的行为和评论 - 必须解决。

当它明显的时候,公司的人力资源团队要么不能或不会对问题作出行动,那么就会对比分直播网500员工造成毁灭性。许多员工报告他们感到无效,侮辱甚至口头袭击。一个2019年 报告 结论是,美国近60%的比分直播网500雇员在工作场所有这样的经验,在任何特定时刻,比分直播网500员工已经表明他们比白色同行更有可能留下30%的人。

作为一个 福布斯 作家 解释 上个月,当比分直播网500员工被认为是“只”或“其他”是一个可能感受到的最糟糕的感受之一:他们所在的感觉 独自的.

不应该让人类感受到这种方式。但是,很多比分直播网500员工觉得他们必须在美国的办事处忍受这样的环境。如果公司的人力资源部门仍然是视而不见的话,那么它是时候重新思考这些专业人士所做的事情。这很明显太多的美国工作场所仍然是一个疏远的不受欢迎的地方。公司的首席执行官可以设定语气或愿景,但这取决于人力资源,以确保所有员工都感到有价值。 

这对公司来说是不够的,“与比分直播网500美国人站起来”。他们需要采取更大胆的行动,以便所有员工都可以彼此站在等于等于。

图像信用:猎人牛顿/uns

莱昂凯德爆头莱昂凯德

莱昂凯德 自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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