标识

醒来 日常 我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标识

拿你的 每周 崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的 隐私政策。你可以选择任何时候退出。

黛布拉出生爆头

留下:老年员工在美国的企业中感到不受欢迎

黛布拉出生的单词
公司美国的年龄歧视

如果你错过了它,越来越多的婴儿潮一代 正在达到退休年龄。经济学家已经预测(有些人害怕)这一时代数十年,但令人惊讶的是,许多潮一代都是 选择留在劳动力。和美国美国国内的雇主可能并不总是对此感到高兴。

50年代,60年代和70年代的工人不仅仅是过去的劳动力。根据最近的研究,他们也是未来的一部分。 55岁及以上的人 占本届美国劳动力的25%, 据劳动统计局统计 - 85%的婴儿潮一代计划 继续工作到70年代甚至80年代。但是,许多工作人员发现他们不再在达到某个年龄后在工作中欢迎。

65岁及以上的人数 2050年,从4800万到8800万增加到几乎两倍根据美国人口普查局的说法。有些雇主鼓励,或者一些雇主令人鼓舞,而不是准备长期记录的老雇员的涌入,而不是准备历史记录,而是 强迫,老工人退休.

年龄歧视仍然是员工,家庭和经济的问题

只是问69岁 保罗艾德尔牛津大学教授说,他因为他的年龄而被解雇。 Ewart在大学工作了38年,并且是前者是原子和激光物理学,然后显示门。现在,ewart. 可以获得近200,000美元 退货作为赔偿损失的收入以来,自2017年被迫退出。

年龄歧视 在池塘的这一侧是流行的 同样,它可以比你所期望的得多。 2018年AARP. 民意调查 发现4名工人45岁及以上的近1人表示,他们已经与来自主管或同事的年龄的年龄的负面评论有关。 3名受访者中的两个人报告以某种形式歧视。超过3人中有3个以上的年龄歧视为找到新工作的障碍。 

“年龄歧视仍然是工人,家人和经济的重要且成本昂贵的问题”“调查乔治乔科塔 结论 在AARP特别报告中 12月份发表。

不幸的是,许多雇主认为,更高的成本与老年工人有关,包括 更多钱在医疗保健上。就像这样,工作场所的歧视变成了更多人随着年龄的增长的现实。实际上,性别歧视和种族主义每天都在新闻中的热门话题,但是年龄主义是一个不断增长的多样性和含有的问题,继续存在 在地毯下扫地 - 这些工人和家人一起遭受痛苦。

将老年人推出劳动力是短暂的

“老年工人是一个往往在雷达下落下的有价值的资源,”Triplepundit的 莱昂凯德 去年观察。然而,许多雇主仍未获得备忘录。

不幸的是,年龄歧视似乎是仍然可以接受的一种形式的偏见,“AARP的金融恢复副总裁Susan Weinstock, 在一份声明中说. 但推出他们经验丰富的工人的雇主这样做是为了他们的损害。“

Weinstock和AARP指向老年工人磨练的品质和技能,雇主价值,包括忠诚,生产力,动机,在压力下工作的能力, 领导力,解决问题, 承诺他们的工作和 经验.

公司美国不包括来自D的老年工人&I strategies

仍然, 2019年PWC研究 表明只有8%的公司包括其多样性和包容策略的年龄,让门开放为年龄和年龄歧视。

包括作者的专家 Bonnie Marcus,谁在写一本关于50岁以上的妇女在工作场所, 指向这个差距作为一个明显的虚伪 在多样性和包容性范围内(D&i)对话,可理解的。老年工人帮助塑造了现代劳动力。他们创新了,梦想着漱口,为数字时代铺平了道路。

此外,这些工人比我们给予他们的信用更具创新性:美国的四分之一的企业家在55至64岁的括号中,据称,近40%的人开始新企业的人在那段组中,据 正在进行的研究 由Ewing Marion Kauffman基金会。

雇主将智慧欢迎并欣赏较大的,“经验丰富的”或“成熟”工人,而不是将其送走。 有价值的资源“ 他们是劳动力市场。让我在门廊等待着阳光下的日落的日子尚未在今天许多人下降老工人。

图像信用:玛丽亚卢普/uns

黛布拉出生爆头黛布拉出生

德布拉是一名作家和公共关系专业,总部位于纽约州Upstate。她的其他兴趣包括图形设计,摄影,性质和动物。你可以找到她的 linkedin.

通过德布拉出生阅读更多故事

来自新活动主义的更多故事