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蒂娜凯西爆头

对于退伍军人,有招聘 - 然后有意义的招聘

蒂娜凯西的单词
退伍军人

许多主要公司已认识到退伍军人以一系列宝贵的技能进入民事劳动力。但是,并非所有退伍军人招聘都是一样的。 LinkedIn的一项新的研究表明,公司缺少雇用退伍军人与其技能和经验的职位的机会,使他们能够向上移动企业阶梯。

招聘退伍军人:超过就业率问题

LinkedIn开发 新的退伍军人招聘报告是上周发布的,探讨其数据如何提供,可以提供近年来出现的令人不安的模式的见解。

虽然退伍军人的就业总额随着普通就业率而改善,但退伍军人仍面临许多障碍公司阶梯。

如Linkedin所描述的,问题可以植根于此,军事经验没有提供导致企业环境中职业发展的培训。

但是,统计数据讲述了不同的故事。

在新报告中,LinkedIn调查了其平台的用户,他们被确定为退伍军人,谁有学士学位或更高学历。

调查发现,具有学士学位的退伍军人几乎有三倍的平民对应的工作经验。退伍军人也比非凡人更有160%,以获得毕业生学位或更高。

曾经在民用工作中,退伍军人早些时候也有39%的人升级,他们的公司持续超过8%而不是非凡人。

考虑到某些公司投资于职业培训和教育的程度,那些更长的住宿是重要的。

走进民用就业

不幸的是,许多公司似乎没有意识到这些优势。

根据该研究,退伍军人进入劳动力的招聘人员比平民收到了更多的招聘人员,但他们并没有以相应的价格赢得就业。该报告发现,尽管招聘招聘,但许多公司雇用了低于平民的退伍军人的退伍军人。

许多公司也未能察觉获得退伍军人拥有的技能和经验的价值。与他们在军队的立场相比,根据LinkedIn报告的说法,退伍军人的可能性显着更可能 - 70% - 获得低于其技能水平的初步工作。

退伍军人和人才的比赛

问题也可能减少两种方式。雇主可能无法充分实现寻求退伍军人的职位池中的人才深度。与此同时,LinkedIn表明,退伍军人可能无法完全掌握在执法和其他熟悉的军事到民用途径之外的领域就业潜力。

通过积极招募可能探索其他机会的退伍军人来说,老将友好的领域也有点偏离结果。

蓬勃发展 太阳能产业例如,已经将管道从兵役到太阳能工作升起。其中部分战略是向其基地提供武装服务成员的培训,同时他们仍处于现役。包括“太阳能准备好兽医“计划,2016年推出,美国能源部的资金。

风力行业在招募退伍军人时受到特别成功。这 美国风能协会 (AWEA)指出,其成员雇用退伍军人比全国平均水平高出67%。

超越基础知识

Awea强调其成员在整个企业结构中雇用退伍军人的事实。尽管如此,在招聘退伍军人的音高时,本组织侧重于基本技能。

这包括团队合作,具有沉重设备的经验,清晰的使命感,并拥有在户外工作的能力和挑战物理环境。

缺少的是可以新郎退伍军人的教育,培训和经验 - 或者潜在资格 - 用于上层管理职位。

考虑到这一点,LinkedIn报告建议雇主“超越你有”退伍军人的工作“。”

在其他指导之外,LinkedIn表示雇主仔细研究他们的招聘实践,并确定排除退伍军人的瓶颈。该报告还致力于雇主专注于“功能分散,全职与每小时或熟练的角色[和]资历”等细微差别。

教育是关键

一些公司已经采用了更复杂的退伍军人招聘观点。

Jetblue提供了一个很好的例子。航空公司开始了 专注于退伍军人 2012年,采用相对基本的方法,现在这些努力现在与公司的新努力讨论过 捷灵学者 大学学位课程。该倡议为在毕业前留下学士学位课程的成人雇员提供援助和指导。

任何JetBlue员工都可以向计划申请,但它广泛针对退伍军人量身定制。该公司的教育合作伙伴是新泽西州的托马斯爱迪生州立大学,拥有丰富的经验 退伍军人的服务。这包括将军务转移到兵役进入认证的大学学分,使参与者能够更快和经济地完成学位。

该计划于2016年推出,它已经有动力迈出了额外的步骤。去年夏天,该公司宣布提供它 支持硕士学位,具体目的是让员工推进他们的职业生涯。

此外, Walgreens. 脱颖而出,它如何招募军事退伍军人 - 以及充分理由。退伍军人通过令人印象深刻的工作技能进入平民劳动力市场,可以首先将商店过道转化为顶级管理职位。

技术角度

其他迹象表明雇主在他们对退伍军人招聘方面变得更加复杂。

上个春天, 军事时报 上市200名私营部门公司争夺其名单中的认可 退伍军人的“最佳工作场所”.

该清单包括能源领域的公司,但有丰厚的品种。例如,由于其“级别”教育资源和退伍军人的职业机会,第一个数据公司钉在#1槽中。

#4插槽去了一个相对小的公司,称为直观的研究和技术有限公司 军事时报 引用其专注于退伍军人的招聘及其30%的退伍军人就业率。

军事服务银行和保险公司USAA进入#5,与 军事时间注意到“the 银行业和保险公司有退伍军人在首席执行官,运营局长和美国联邦储蓄银行总裁。“

这样的公司被调整为今天的军事是一个高科技,数据密集型环境,可以提供与平行美国经济的更广泛技术转型的培训,技能和见解提供退伍军人。

底线:随着LinkedIn的表明,一直在推行退伍军人的招聘工作的公司应该迈出迈出措施并善于看看领导者正在做的事情。

图像信用: 美国空军科技。 SGT。基思棕色/Wiki Commons.

蒂娜凯西爆头蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

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