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莎拉佩奥克爆头

星巴克 and Mental Health: Reaching and Retaining Talent in a Meaningful Way

莎拉佩奥克的单词
精神健康

在当今竞争激烈的劳动力市场中,带领创新,透明度和承诺的公司有一个 更好的机会 onboarding和留住有才华的员工。但在许多挑战中,员工面临的福利,缺乏精神疾病的益处是缺乏,或者没有经常访问它们。星巴克与一部小说前进 心理健康倡议 为了支持所有美国和加拿大员工,该公司可能导致“打破耻辱”的方式。

这是根据John Kelly的说法,星巴克全球公共事务高级副总裁和社会影响 最近告诉CNN. 该公司的倡议目标是“真正使您的心理健康正常化与您的身体健康一样重要”。

心理健康对公司的表现产生了巨大影响

CDC参考文献 五分之一 美国人将在给定年份体验精神疾病。影响可能是毁灭性的,因为与我们的心理健康有关的斗争会影响我们与他人相关的能力,处理压力并进行日常功能。

星巴克的创新方法可能会引发其他公司,大小,大小的更广泛的趋势,以牛肉精神健康效益。公司不仅是公司的新计划,还努力支持健康的底线。

心理健康问题占所有残疾成本的30%。 研究表明 为管理心理健康的有效步骤可以产生15至33%的医疗保健费用。

星巴克的心理健康福利如何超出所需的东西

在美国,心理健康奇偶阶层和成瘾股权法案(MHPAEA群体健康计划和健康保险发行人确保适用于适用于心理健康或物质使用障碍福利的财务要求(如共同支付,扣除)和治疗限制(如总允许的访问)并不比适用于大多数其他医疗福利的要求或限制。

虽然MHPAEA法支持纳入心理健康福利,但法律是基线。在北美,许多心理健康福利因耻辱而不用使用,或因为精神健康效益仅在达到整体健康计划之后踢出措施。这 可以等同于支付 平均45到60分钟的口袋间在60至120美元之间。如果您有更高质量的覆盖范围,则每次会议的成本平均为20%至50美元,或者等于典型的健康计划的复制。

星巴克的新倡议是不同的,因为它还包括一个增强的员工援助计划(EAP)和储存管理人员的心理健康培训。星巴克是培训经理,通过与之合作,应对前线的精神疾病和药物滥用症状。 心理健康急救是一个国家计划,使人们能够帮助患有心理健康问题的人的技能。管理人员可以充当现场的情感支持,并鼓励团队成员访问可用的福利和资源。

到1月,该公司还将提供美国和加拿大员工访问App Headspace的订阅,这提供了数百个导游的冥想,了解与压力,睡眠等有关的广泛问题。

此外,这不是公司迈出了提高心理健康福利的第一例。 2016年,星巴克加拿大增加员工每年可以使用,以覆盖400美元至5,000美元的治疗成本。

超越更慷慨的员工福利

去年,随后在联邦税收大修后,该公司承诺花费 2.5亿美元 关于新员工的福利,包括增加美国员工的支付。另一份额外的福利包括在成为新爸爸的每小时雇员的薪酬育儿留下的增加六周。此前曾仅提供给新母亲和养父母或养父母。公司也是 添加补贴儿童保育 对于所有美国员工。

此时,除了EAP之外,星巴克还将与支持结束心理健康周围耻辱的组织合作。以这种方式出生的基础,由歌手Lady Gaga创立的精神健康非营利组织,以及红色白色&蓝色,一个支持退伍军人福祉的非营利组织,将有与星巴克及其员工的互惠关系。

“如果我们向前迈出了积极的一步,你知道,有时可以成为他人前进和创造一个运动的催化剂,”星巴克首席执行官凯文约翰逊在最近的一次面试中表示。

作为全面,包容性效益成为 更强大的动机 对于努力忠于公司的工人,像星巴克这样的雇主采取措施支持更健康的劳动力可以获得成功所需的边缘。

图片信用:耐尼舒伊欣/uns

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基于底特律北部的中西部地区,莎拉对可持续发展,讲故事,带来了可持续性原则的热情,可以被带入商业战略和通信。以前是CSRwire和自由撰稿人的编辑,为许多组织转发了企业社会责任和循环原则,她很高兴成为Triplepundit的贡献者。与莎拉联系 linkedin.推特.

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