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玛丽亚泽西爆头

员工订婚的未来是't What You Think

玛丽马泽西的单词
员工参与金伯利克拉克

数据表明员工参与中心的未来围绕目的。对于金伯利克拉克,这意味着认识到朝着公司的可持续发展和社会影响目标迈进的“卓越的领导”,例如在TUAS的制造厂,新加坡 - 该国最大的太阳能安装。

去年,大约34%的美国工人感受到从事并致力于其工作, 根据Gallup Polling。虽然这个数字听起来很沮丧,但它实际上是最高水平的盖洛普已经衡量的,而2008年的六点改善,等于约800万人在工作中获胜。尽管如此,随着员工的参与是美国最大的公司的核心焦点,很难避免这个问题:为什么这么少的工人对自己的工作热情?

在过去的十年中,领先的公司几乎组装了几乎是福利的津贴列表,因为它们竞争最高人才,但研究表明,员工订婚的下一阶段与健身房会员,乒乓球桌子或备用咖啡馆中的任何事情都没有任何关系。

人力资源部咨询公司Mercer最近被调查 7,600名商业管理人员,人力资源领导和员工 从世界各地寻找有助于他们在工作中茁壮成长的帮助。结果?百分之七十五人认为个人和专业履行的人表示,他们为一家拥有强烈的宗旨的公司工作,其中他们为学习和试验提供了支持他们的雇主更广泛的目标。

随着2015年巴黎气候协议等全球议程和U.N.可持续发展目标从企业中需求更多,员工仍然没有缺乏员工的高层目标悬挂帽子。然而,随着Mercer的研究,据Mercer的研究,但大多数公司都没有同步:只有13%的员工价值主张将其员工重视命题区分开来。并且大多数仍然衡量了志愿者小时,产品捐赠和慈善事件的目的 - 雇员没有明确的道路,以有意义的方式为更大的影响目标做出贡献。

尽管如此,少数公司仍在寻求直接从事员工在可持续发展和社会影响工作中 - 他们以更高的员工满意度,降低营业额和可持续性目标的衡量进展的形式获得了福利。

例如,最近kimberly-clark 超过了4年的2022年的能源和气候目标与2005年基线相比,减轻了27%的绝对温室气体排放量,并且优于其初始目标,其初始目标是在温室气体中减少20%。但这种全球个人护理公司无法从德克萨斯州欧文的总部完成这种壮举。这项努力是一项全动手甲板运作,即招商管理者,纸浆和造纸厂,以及来自60多个国家的队伍表示,安全和可持续发展副总裁Lisa Morden表示。

“我们的业务基于当地赋权模式,”Morden告诉我们。 “像我一样的全球团队支持较大的策略,但是......满足目标的解决方案需要对本地工厂有意义。这意味着在地方一级的可持续发展计划冠军至关重要。“

在过去的三年里,公司背后的知名品牌如Huggies,Kleenex和Scott在世界各地的网站上执行了400多个节能项目。 A. 虚拟电力购买协议 有两个风电场抵消了美国专业制造地点的99%的电力需求。

为了回应那些早期成功,金伯利克拉克将温室气体目标翻了一番,减少了2022年的40%。目标,“Morden告诉我们。 “我们的新加坡团队今年安装了该国最大的太阳能电池板屋顶。这样的行为是我们可以自信地加倍我们的目标的原因。“

金伯利克拉克认识到贡献这些长期目标的团队 水晶树奖。与Tuas,新加坡的制造团队一起 - 这 用太阳能代替其传统能源使用的15% - 这一年度的获奖者包括哥伦比亚巴巴萨的磨坊团队,其处女纸浆减少计划每年从垃圾填埋场转移600吨废物。此外,该公司在北美的Kotex团队创造了 周期供应联盟 为了使低收入妇女更容易获得卫生产品,而印度的一​​支球队则造成伙伴关系以收集软塑料包装。

要提名,每个项目都必须显示与公司2022个进球之一的联系,并指导业务结果,突出显示如何影响运营或消费者体验。来自整个公司的员工投票,其中一个项目最受激励他们。

一般来说,这种类型的运动来破坏其筒仓的可持续性并将其与每个员工的工作系在一起,这是例外,而不是规范。但金伯利克拉克在这一领域的其他早期推动者中发现了良好的公司。

例如,IBM 从事其所有业务单位 在环境目标方面,以帮助每个员工了解其长期目标。英国零售商痕迹&斯宾塞指定“可持续发展冠军“在其所有近1,400家商店,以确保每个地点有助于公司的目标。汉高德国消费品公司汉高兴鼓励其53,000名员工追加冠军可持续性,因为超过90%的人获得了通过其培训 可持续发展大使计划 since 2012.

对于金伯利克克拉克来说,直接在可持续发展中吸引员工不仅有助于公司对其目标取得取得进展,而且还为世界各地的团队创造了更具富裕的工作经验。

“虽然我们的社区提供计划 - 产品捐赠,奖学金和非营利组织 - 对我们生活和工作的社区有影响,使工厂团队所有权能够满足我们的集体目标,而是创造了完全不同类型的参与和职业满意度,”马登总结道。 “这就是让你的全球可持续发展目标并使自己的人民个人的力量。”

以前发表过 在里面 2019年秋季版本 of CR Magazine.

图片礼貌的金伯利克拉克

玛丽亚泽西爆头玛丽马泽西

玛丽马泽西 是Triplepundit的高级编辑。她也是3BL论坛的共同主机:品牌服用立场!和3P的赞助商编辑系列制片人。她位于费城,喜欢旅行,在厨房里花时间在户外花时间和实验。与Triplepundit一起,她最近的工作可以找到 有意识的公司 and VICE’s 母板.

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