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艾米棕色爆头

投资者压力公司揭示性别工资差距

艾米棕色的话
Activist Investor Group Arjuna Capital已将12个顶级银行和科技巨头推出,请注意,它希望这些公司揭示其中位性性别工资差距。

Activist Investor Group Arjuna Capital已将12个顶级银行和科技巨头推出,请注意,它希望这些公司揭示其中位性性别工资差距。 

Activist Investor Group Arjuna Capital有 将12个顶级银行和科技巨头放了通知 它希望他们揭示他们的中位数薪酬差距。这一举措是另一个迹象表明,一些投资者的迹象不仅仅是愿意推动公司以支持性别薪酬权益的公开陈述背后的数字。

Arjuna资本正在要求数据 Adobe,Amazon,American Express,美国银行,纽约银行Mellon,Facebook,谷歌,英特尔,JPMORGAN,万事达卡和WELLS FARGO。

在一月, 花旗集团 通过揭示其“中位数”或公司的性别工资差距令人意外地承担了投资者。 CITI成为来自Arjuna Capital的性别薪酬股东提案的第一家公司,该公司要求向投资者向投资者报告,以跨越种族和种族,包括基地,奖金和股权赔偿。

投资者加强势头的压力得到了很好的成就。作为 妇女政策研究所的数据显示,性别支付差距是几十年来关闭白人女性,从而为黑人女性和200多年的关闭,距离拉丁妇女的休息几年。

尽管存在关于性别多样性的公共承诺和倡议,但在过去几十年过去几十年中缴纳公司的股权。 波士顿咨询集团的报告 发现了 四个女性中的大约三个觉得这些程序没有产生差异。

Sallie Krawcheck,CEO和Ellevest的联合创始人, 妇女的数字财务顾问和Ellevate网络的主席和Pax Ellevate全球妇女领导基金,这是一个投资于前置妇女的最高公司的基金,同意。

“如果事情工作,我们会看到结果,”Krawcheck告诉Triplepundit。 “我们会在性别支付差距中看到真正的运动。它由一分钱变得更糟,一个便士下来。它看起来像适度的波动。在华尔街,我的旧行业,趋势完全相同的错误方向。“

公司会展示他们的卡吗?

陪审团是否符合十几家公司是否遵循花旗集团的铅,并遵守Arjuna的要求。 华盛顿邮报 reported 这是为了回应电子邮件, 许多有针对性公司拒绝发表评论,没有回应或指出过去的薪酬权益或多样性数据。有些人批评中位数是一个钝的仪器,不会借出可比性,可能导致误导性的数字。

作为Brian Levine,他在据说与人力资源咨询公司Mercer的Citi和其他金融服务公司作为合作伙伴,告诉 Post 这家银行可以想象,在最高的工作岗位中可以想象有一半的男性和一半的女性,但是妇女可能会举办大部分支付职位,例如分支柜员。他说,在中位数,仍有一个薪酬差距,“但本组织的情况并非如此不公平地对待妇女。”

出于这个原因,他说,他不认为所有针对的公司都会报告这个数字。 “我认为他们会比他们在过去所投入的那样,”他说。“但是,一个统计数据有很多偏见。”

当政府介入时

如果自愿揭示这种数字不起作用,政府可以介入搬家。现在是一个要求 授权 在U.K.要求公司拥有超过250名工人的公司,该公司是该国公民,以披露该国中位数工资差距的数据。

到目前为止,来自一系列行业报告的公司报告的数字显示了两位数的薪水差距。其中包括英国德勤妇女的妇女平均每小时额外的每小时少; 33% less at 英特尔 U.K.操作,近乎 56% at 高盛'英国臂。

冰岛的政府 经过2022年,妇女走出工作后,已经发誓要完全关闭国家的性别工资差距 en masse. 在2016年10月期间抗议。北欧国家是第一个要求雇主提交外部审计的国家,以证明他们正在与男人的律师支付妇女。 冰岛的妇女仍然比男性赚14%至20%, 据政府称。冰岛表示希望在五年内弥合差距。

与U.K.的性别披露任务相比, 特朗普政府暂停规则 这已经推动了公司向政府报告类似的数据。

投资者位于驾驶员座位上

目前,投资者可能会开车回家的信息,妇女不愿等十年的支付权益。

“妇女在几乎所有主要公司都在高薪职位方面大幅低于代表性,” 娜塔莎兰姆,股权研究主任Arjuna首都股权研究总监和股东参与公司 新闻稿。 “所以,当更多美国公司开始披露他们的”中位数支付“差距时,这些数字将是令人震惊的。但这就是我们正在处理的。这是整个故事。“

如果对这个问题提出了更多的关注,她 告诉这一点 邮政,“将有更多的女性领导力,更多的女性在高薪位置,最终会带来更好的平衡,更好的性能和更好的决策。”

图片学分:Tech Jobs Tour Bortland /Flickr.

艾米棕色爆头艾米布朗

基于佛罗里达州西南部,艾米已经撰写了关于可持续发展和三联底线,超过20年,专门从事制药,消费品,ICT,旅游等部门的跨国客户的可持续发展报告,政策文件和研究报告。她还为道德公司写作,是建立诚信文化的贡献者:21世纪的商业道德。艾米连接 linkedin..

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