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蒂娜凯西爆头

投资职业发展有助于公司吸引,保持和促进顶级人才

蒂娜凯西的单词
职业发展与教育

在今天的紧凑劳动力市场中,公司无法忽视智能,有动力的潜在员工的未开发水库。然而,许多人在他们眼前就有这样一个人才池。通过在外展,继续教育和职业发展方面进行创新,一些公司正在寻找新的方法来确保他们的劳动力是最好的,这也可能意味着更多样化的劳动力。

多样性和外展

到达传统招聘池之外的求职者是一些公司擅长的一个领域。例如,废物搬运工共和国服务在它之后实现了一系列益处 招募了女性校车司机 到了其前者以前的卡车司机名单。

主动创造一个求助于求职者 包容性,支持性环境 是另一种有效的策略,由全球公司埃森哲的LGBTQ倡议证明。

然而,进步似乎停滞的一个关键领域是 种族多样性。更多公司正在更公开地讨论多样性,但仍然存在持续兴奋的瓶颈。

在这方面,JetBlue的员工教育和职业发展倡议为寻求的公司提供了一个例子 走路分化.

高等教育的多样性问题

大学学位的种族差异 寻求多元化劳动力的公司是公司的一个关键障碍,特别是在管理和行政水平。

问题不仅仅是关于进入大学。对于那些去大学的人来说,数据显示黑色和西班牙裔学生不成比例地 永远不要完成他们的学位,或者他们从较竞争力的学校收到文凭。

因此,他们更有可能与一些大学学分来进入劳动力,但没有大学学位,或者具有无法帮助他们专业推进的程度。

这个问题也对美国劳动力的影响产生了影响。超过3600万成年人有一些大学学分,但没有学位。许多人不能全职返回学校,因为他们需要偿还大学债务或有家庭承诺,使学历似乎遥不可及。

此外,在今天的快速变化的就业市场中,必须一致的上衣,以确保进步 - 即使是有四年度的人。 2022年,至少54%的员工将需要重新培训和上升技能,但那些需要它的人通常是最不可能接受它的 世界经济论坛 今年早些时候指出。 

公司如何通过职业发展填补差距

JetBlue将其员工归功于前进道路的引发思想。该公司于2016年推出了捷灵学者计划,以回应员工寻求帮助完成学士学位。

Jetblue努力了解成本障碍,并开发了一个有助于员工克服它的综合计划。 

然而,该计划远远超出简单地提供学费偿还。参与员工主要在线上学院,消除与校园生活相关的成本,同时在调度方面增加灵活性。它们还有资格获得经济援助,他们可以将合格的专业证书和工作经验转换为包括航空和军事经验 - 进入大学学分。

此外,JetBlue学者登记者在其公司内部和学院中获得实践指导,使他们能够定制他们的学位计划,以获得最大的专业和职业发展。

最重要的是,Jetblue学者参加高质量的学校。 JetBlue在该计划的发射合作伙伴是 托马斯爱迪生州立大学,新泽西高度评价的公立高校网络的一部分。特斯被指定为这个网络的成人学校,这意味着它是一个完美的符合老年工人的需求。

托马斯爱迪生州立大学与Jetblue合作职业发展图片:JetBlue与托马斯爱迪生州立大学等高额评级机构合作,员工职业发展计划。 

超越学士学位

JetBlue学者计划从一开始就取得了成功。在第一年的第一年,50名Jetblue员工完成了他们的大学学位,包括飞行员,预订代理人,乘务员,机械师和行政人员。 

今年,JetBlue将其与新的硕士学位课程与纽约,路易斯安那州和马里兰州的特斯关系合作,以折扣和实惠的折扣率。还包括在内 西方州长大学,一个多国教育合作伙伴关系,在线提供课程。

与JetBlue学者计划一样,高级学位计划的想法是回应JetBlue员工的询问。

该航空公司也受益于福利:新的JetBlue学者硕士的途径计划旨在使公司能够从内部推广更多工人 - 为雇主寻求留住重视员工在紧身就业市场中的重要考虑因素。

“当你在一个组织中移动时,你有企业文化的技术培训和经验,但你可能没有教育背景搬到下一级别,”特斯尤的入学管理副总裁Dennis W.Vevery博士说。

他说,经理和管理人员的词汇是其中一个关键的绊脚石,他们认为那些希望在队伍中爬上的人。 “员工告诉我[高管]在他们不明白的水平上说话,”德弗里博士解释道。 “随着您通过组织的迁移,必须通过教育学习的细微差别 - 当您获得这一学位时,您开始学习管理层的更高级别问题,并在高级学习组织的词汇。“

投资人们

JetBlue模型提供了其他有途径的其他公司,以证明他们的多样性努力不仅仅是网页上的单词。

虽然公司的教育和职业发展举措没有焦点独自关注多样性,但它们是捷策的核心价值观的表达。特别是公司的 多样性探讨 转化为“欣赏,尊重,尊重船员”观点的一致努力。“

Jetblue成功的基石正在倾听来自各界的员工 - 以具体,有效的方式响应他们的担忧和愿望。寻求复制Jetblue教育和职业发展计划的公司将在那里开始。

*本系列由JetBlue赞助,由TriplePundit编辑团队制作。

图像信用: Pixabay.,flickr /GOV. PHIL MURRAY.

蒂娜凯西爆头蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

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