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您如何帮助关闭技术的多样性差距

3P贡献者的单词
Symantec-Diversity.jpg.

除了支持的原因外,他们还在乎 非营利组织服务 and  志愿者 我们的许多员工都关注了技术产业缺乏多样性,并且缺乏培训的工人缺乏空缺的网络安全作用。

2021年预计350万无填充网络安全职位 [一世]  我们需要一系列受过教育和准备的工人,准备捍卫组织,政府和人民从不断发展的数字威胁。

我们还需要这种员工,包括更多的女人和人们的颜色。妇女在2018年仅占全球网络安全劳动力的20%, [II]  在美国,只有9%的网络安全工作人员被确定为非洲裔美国人或黑人,4%的西班牙裔,占美国印度或阿拉斯加本土和天然夏威夷/太平洋/太平洋岛屿的1%。 [III]

作为世界上最大的网络安全公司,我们是独特的,以努力将行业劳动力差距与多元化,训练有素的才能结合起来。

我们创造了  赛门铁克网络职业连接 (C3)为解决合格的网络安全候选人的大量短缺,并帮助改变技术劳动力的轨迹 - 专门为妇女,经验丰富的少数群体和退伍军人。

与我们的非营利性教育培训合作伙伴合作  一年 npower. , 和   步幅中心 ,Symantec C3被目的地旨在生产入门级网络安全专业人员。该计划将基于课堂的培训结合在一起,为学生提供了有意义的实践经验和支持就业机会的关键认证。

赛门铁克C3计划为我们的员工,组织和个人提供了许多方式来实现差异。

赛门铁克员工的3种简单的方式与Symantec C3一起参与其中

不是赛门铁克员工?滚动为作为组织或个人参与的方式

1-成为导师 - 不需要技术技能!

在网络安全中开始职业并不只是关于学习技术。学习如何有效地沟通,协作,谈判和网络是充分利用任何职业的重要技能。许多赛门铁克C3学生来自我们赫纳登办事处的非传统背景和员工 通过指导差异.

指导是一种影响年轻成年人的生活的尤为个人方式。亲自和/或几乎可以灵活地指导导师。联系Symantec  CR队  了解有关成为导师的更多信息。

2-主持实习生!

在课堂培训之后,学生将在商业环境中申请他们在实习中学到的内容。 Symantec C3学生已经成功地实习,领先的公司,如Salesforce,Microsoft,Ebay,Autodesk,TD Ameritrade,Morgan Stanley,Gap,Inc。与众不同的是全职工作的许多实习。

今年,我们在山景办公室举办了两年的实习生,六位在我们的Herndon办公室和1月开始,我们也将首次在我们的坦佩,奥兹办事处有两年的实习生。

3-参加实地考察!在小组上发言,给游览或帮助恢复和面试技巧。下一个实地考察:山景1月23日

我们从一年中获取赛门铁克C3学生,我们的办公室在我们的办公室一年内拍摄了一年的实地考察。 2018年,  60名赛门铁克员工  通过在职业面板上分享他们的经验,展示我们的数据实验室,帮助运行模拟访谈并审查学生恢复。

对于赛门铁克的高级首席计划经理Michelle Losenichy,参加了一个赛门铁克C3实地之旅是一个很好的体验。 “与做出决定的人来说,这真是令人兴奋和激动人心,这不仅会改变他们的职业轨迹,而且可能是他们家庭的生命和生活的生命。夫妇与我们有助于关闭技术劳动力差距,您有最终的双赢!无论是如何用模拟访谈或分享我在安全软件公司中的角色,都可以教授,连接和分享很有趣。谁知道,有一天他们可能是一个未来的赛门铁克同事!“她说。

志愿者在我们即将到来的赛门铁克C3实地旅行访问于1月23日在山景!

联系Symantec   CR队  要注册并留下更多赛门铁克C3志愿者机会进入新财政年度!

组织和个人的3种简单方式与Symantec C3一起参与其中

1-主持您公司实习生

Symantec C3培训合作伙伴提供技术认证和培训,但没有任何比较真实世界的经历。您可以通过提供实习机会,通过实际应用和在职培训将提高其技能的实习机会。

Symantec C3学生在115家公司中进行了实习,其中20%在Fortune 500中。联系我们的培训伙伴  一年 npower.  and  步幅中心  将实习生带到您的办公室。

2-毕业生

合格的各种候选人正在毕业于Symantec C3计划,并准备帮助填补高需求,难以填补网络安全角色。毕业生留下了准备在其职业生涯中取得成功的计划,并帮助解决当今的网络安全挑战。

聘请我们的毕业生,请在推特上与我们联系  @ symantecc3.  and  linkedin ,我们还分享行业新闻,最佳实践和其他资源。

3-成为导师

我们的教育合作伙伴需要导师帮助年轻人驾驭新的体验并塑造他们的职业生涯。指导是一种极其灵活的志愿承诺,任何人都可以参与 - 无论是亲自还是从你的工作场所,家庭或两者都有。您所需要的只是您的专业知识,技能,最重要的是分享您所学到的内容。

了解有关如何参与指导的更多信息  一年 npower.  and  步幅中心 .

您可以帮助关闭技术的多样性差距


迄今为止,赛门铁克C3取得了79%的毕业率,在毕业后六个月内雇用了82%的毕业生,或在六个月内追求额外的程度。毕业生的毕业生少数少数群体技术和毕业生25岁的女性是女性。

我们正在创建明天的劳动力,并通过投资对未来一代词根专业人士的培训来帮助关闭网络安全差距。我们希望你能加入我们。

了解更多  Symantec C3的网站  并联系公司责任队  [email protected]  to get involved

[一世] http:// _ cyber securityventures.com/jobs/

[II] http:// _ cyber securityventures.com/women-in-cyber安全/

[III] //iamcybersafe.org/wp-content/uploads/2018/04/Multicultural-Diversity-Report-2018.pdf

以前发表过 赛门铁克博客 3BL媒体新闻 .

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