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蒂娜凯西爆头

Walgreens.如何踩到它并雇用更多退伍军人

蒂娜凯西的单词
Walgreens.

去年,Walgreens将自己添加到雇主的越来越多的雇主名单 - 以及充分理由。退伍军人通过令人印象深刻的工作技能进入平民劳动力市场,可以翻译成商店过道并转向顶级管理职位。

Walgreens.推出英雄计划

Walgreens.于2018年11月8日推出了与教育和零售机会(英雄)计划的帮助退伍军人(英雄)计划,其目的是加入 5,000名军用退伍军人 它的劳动力大致 23万 未来五年。

那些相对谦虚的增量可能对公司的员工文化产生外出影响。

目的并不简单地在船上带来更多退伍军人。 Walgreens计划将退伍军人直接雇用初级领导者角色,作为转移监督员或 助理经理,作为成为商店经理的第一步。

看看退伍军人的工作场所技能强调为什么Walgreens瞄准退伍军人招聘。

如美国所描述的那样 退伍军人管理局 (VA),军事训练远远超出了坚持计划的能力,请遵循规则并执行分配的任务。退伍军人还在团队合作,责任,问责制,信心,组织,纪律和处理困难情况下实现的,适应新的情况和解决问题。

今天的军事退伍军人也有广泛的计算机和其他新技术。

制作音高

Walgreens.认识到它必须与其他雇主竞争,以吸引以前在军队服役的顶级工人。

在去年沃尔格雷斯推动英雄计划 著名的 该商店经理有可能进入现场或企业领导职位。

该公司还表示,退伍军人可以促进公司的使命,使美国担任美国每个社区的健康和福祉。“

这很容易包括退伍军人自己的社区。根据Walgreens的说法,大约75%的美国人口生活在其中一千个地点的五英里范围内。这提供了潜在雇员,有机会在他们生活的地方而不是搬迁。

向程序添加打孔

Walgreens.还知道提出的提议,公司梯子是一个空心的产品,除非它包括那种 教育机会 这使得高级管理人员职位有资格。

为此,Walgreens作为五年伙伴关系的一部分推出英雄 南方新罕布什尔大学一所学校已经为退伍军人身份量身定制的教育编程历史。

新的伙伴关系将协助Walgreens员工,这些员工在获得学校的学士学位或硕士学位,为他们可能拥有的任何其他财务援助添加了学费折扣。

此外,Walgreens将在商店管理技能中培训其新的员工。这包括客户关系,管理20多名员工的团队,并监督销售和商品。

Walgreens.正在踩到退伍军人的盘子上

如果这听起来有挑战性,这是因为它是。

管理人员还倾向于在越来越多的Walgreens地点运营店内健康诊所和其他健康服务。他们必须是警报并响应公司的商业模式,因为它在热竞争激烈的零售保健环境中发展。

这是一种吸引Arin K的挑战。,这是一个目前在英雄计划中的退伍军人。

“我被公司兴致了Walgreens的规模,承诺雇用退伍军人进入机会无穷无尽的地位,”她在用Triplepundit的电子邮件采访中写道。 “我决定申请,因为我是该地区的新手,并希望在我可以利用我的领导人才,尝试新的东西。”

除了VA的技能,ARIN列出的信任,诚信,关注细节和卓越的规划和执行技能,因为无形资产从军事训练中灌输。她说,能够利用这些,有助于她对Walgreens的工作环境感谢。

“我的同事是最独特而神奇的团队,我谨随着军队服务而努力工作,”她解释道。 “我的 店经理 允许我独立工作,并信任我确保任务已完成预期。“

这是一个在几个国内基地的防空炮兵队长的人的恭维,并在科威特跨越科威特的PATRIOT导弹系统工作。

去年6月,VA向其订阅者列表发送了一个公告以提供帮助 宣传英雄计划 通过在线午餐和学习课程。

Walgreens.正在努力招募更多像Arin - 在别人之前。

图片信用:美国空军/Flickr.

蒂娜凯西爆头蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

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