标识

醒来 日常 我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标识

拿你的 每周 崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的 隐私政策。你可以选择任何时候退出。

玛丽亚泽西爆头

Etsy显示了科技的多样性领导

玛丽马泽西的单词
An-包含环境 - 重要的是 -  etsy-and-green-wall-at-this-brooklyn-hq-compls-to-the-offices-vibe.png

创新是etsy的增长战略的核心,该公司的首席比分直播网500官表示

数据显示多样化的比分直播网500公司 在经济上表现更好然而,今天的比分直播网500工作人员仍然是绝大多数的白色和男性。男子举行 去年76%的美国比分直播网500工作,95%的美国比分直播网500劳动力是白色的。

在多元化的不断缓慢进步的温和, 电子商务巨头Etsy脱颖而出 在一般和比分直播网500公司的大公司中,特别是。超过50%的etsy的执行团队和其董事会的一半是妇女 - 使其成为唯一一个在董事会和C-Suite达到性别平等的公共公司之一。

总体而言,妇女占Etsy员工的55%以上,越过Facebook等科技公司(截至去年36%的妇女)和eBay(截至2017年的40%)。当它专门用于软件开发位置时,差异往往是最大的,该公司同样优于其同行。超过30%的Etsy工程师认为女性或非二进制文件,超过30%是颜色的人。

“这些数字是行业领先的,特别是与报告”比分直播网500角色“而不是更窄的类别的科技公司相比,”工程“角色,”Etsy的首席比分直播网500官员迈克费舍尔, 在最近的博客文章中写道。 “即使我们为进步感到自豪,我们也没有完全满意。”

多样性显然是etsy的重大问题 - 超过85%的卖家是女性,因此公司希望其劳动力类似地包容。尽管如此,我们仍然很好奇,即使作为其他比分直播网500公司,Etsy如何继续改善其多元化数量。 奋斗做同样的事情,所以我们通过电话与Fisher交谈,了解更多信息。

多样性推动创新,etsy cto说

创新是etsy的增长战略的核心。在任何特定的时间,公司的工程师正在运行数十个创新实验,以提高买家和卖家的经验。为了管理这种类型的实验速度,Etsy的工程师必须快速评估桌子上桌子上的有效和不同的声音,而且在一条腿上给了公司,费舍尔告诉Triplepundit。

“我们管理一个非常复杂的市场,”费舍尔说。 “每个项目都是独一无二的,因此复杂性比甚至是一个大型电子商务商店的数量级。为了管理所有这些复杂性,您真的需要一个多样化的劳动力。它有助于您带来多样化的想法,因此,当出现问题时,您可以互相挑战并更快地获得最佳解决方案。“

建立人才管道

2017年10月,Etsy通过雇用更多代表性群体的人来说,etsy在其比分直播网500劳动力中宣布了“确保股权”。为了追求这一野心,该公司仔细看看它如何雇用工程师和开发人员 - 重新识别职位描述并改变面试过程,以雇用没有偏见的最佳人士。

与此同时,Etsy正在寻求撑起明天的比分直播网500管道。该公司与非营利组织合作 代码国家 帮助学生在资源不足的高中开始比分直播网500职业。它还支持 2X比分直播网500倡议 在其纽约市的家乡,该城市旨在在未来五年内从城市纽约系统大学的计算机科学毕业生增加。其团队定期参加,并提出专注于科技专业资格的特殊群体的会议。

“这是一个非常长期战略的一部分,”费舍尔说etsy的工作,以支持所有背景的年轻人,因为他们寻求比分直播网500的职业。 “它帮助我们不仅是良好的企业公民,而且还可以从现在开始种子管道五甚至10年。”

制作包容性文化

确保各种人才管道只是解决方案的一部分。数据显示,来自不足的群体的人们更有可能在科技公司中感到不受欢迎,并更频繁地留下他们的比分直播网500角色。 “你可以努力带来更多的女性或不足的少数群体,但最终如果文化不支持它们,最终会留下的人,”费舍尔告诉Triplepundit。

来自的报告 人才创新中心例如,发现52%的高素质妇女最终最终戒掉了他们在科学,工程和比分直播网500方面的工作。相似地, 2017年调查 来自驻地社会影响和哈里斯民意调查的批发枢纽发现,由于与白人男性相比,妇女和人民更有可能离开比分直播网500公司。

Fisher解释说,etsy支持其具有员工资源团体(ERG)的多样化比分直播网500团队,并鼓励人们成为自己并提出问题的文化。

“不幸的是,在行业中,人们经常有一个尝试成为房间里最聪明的文化,”费舍尔告诉我们。 “我们有一个我们称之为”让你的整个自我工作的环境。“你可以提问,我们不会判断你。从一开始就拥抱了那种文化,让人们从各行各业,每个背景都感到受欢迎。“

所有这些都增加了一个包容性文化,帮助Etsy仍然成功,不仅是招聘,而且还有保留。 “无论如何,我们是人们自己可以自己的地方的类型,”Fisher说。 “你可以在面试过程中欺骗人们,但是当他们在这一天之后的时候,他们真的觉得真实性。”

推动一个行业前进

与我们倾向于同意一个团体,我们认为如果该组是多元化的,我们意愿会急剧增加。 2014年通过麻省理工学院发表的研究。科技公司迫切需要这种质疑和挑战,在一个涉及其创新能力的行业中竞争。

虽然包容性的比分直播网500劳动力可能很长时间, 这些数据证明它对业务有益:性别多样化的组织可能比其数多样化的同龄人体验到平均水平的盈利能力增加了21%,而且种族多样的团队可能是有利可图的33%。

“作为一个行业,我们将良好代表当地社区,”费舍尔告诉3P。 “这是我们今天所在的地方,但这应该是我们的目标。在etsy,我们希望被认为是领导者,帮助我们在行业中有很多同行。“ etsy目前正在广告许多 开放式工程立场 而且,一如既往地,它鼓励所有背景的人才申请。

图片由etsy提供

玛丽亚泽西爆头玛丽马泽西

玛丽马泽西 是Triplepundit的高级编辑。她也是3BL论坛的共同主机:品牌服用立场!和3P的赞助商编辑系列制片人。她位于费城,喜欢旅行,在厨房里花时间在户外花时间和实验。与Triplepundit一起,她最近的工作可以找到 有意识的公司 and VICE’s 母板.

阅读Mary Mary Mazzoni的更多故事

来自数据的更多故事& Technology