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 莎拉·哈特森 爆头

公司必须在倦怠中解决性别扮演的角色

 烧完

“我每周都会恐慌的攻击,在急诊室剧烈的胃痛,我已经与曾经在工作和外面的工作中给我能量的人断绝了,” Paula Davis-laack,创始人兼首席执行官 压力与复原研究所,写了关于她的倦怠的经历。

倦怠 - 通过反复压力,倦怠的长期情绪,精神和身体疲惫的状态。 Psychology Today - 现在被认为是一个 医学综合征 由世界卫生组织截至2019年6月。 

在一个  2019年会计师研究,调查的2,800名高级管理人员中的96%报告了他们的团队成员体验倦怠。 

烧完 不仅为个人毁坏,而且还用于公司的士气和费用。根据  盖洛普研究 。由此产生的生产率降低和更高的培训成本估计为您的企业 1500亿美元至3000亿美元 each year.

上行的是,更多的公司正在解决倦怠 创造精神卫生日 在有偿时间之外。另一种选择是让员工在家中选择工作;例如,  影响组 ,领导和搬迁教练咨询,确实鼓励员工重置。但是,真正致力于服导三重底线的公司应考虑为其员工,特别是女性提供更多的支持和灵活性。

性别如何影响倦怠的经验?

虽然一些研究,如 2019年会计师调查,不要表明男性与女性报告的倦怠之间的巨大差异,最近的两个研究表明,男人和女性确实不同的倦怠。一种  近期蒙特利尔大学学习 结论是女性比男性更频繁地经历倦怠。另外,一个 格拉茨大学学习 发现,虽然经历倦怠的男性和女性具有相同的抑郁症,但妇女表现出更高水平的情绪和身体疲惫,这影响了性能。 

根据蒙特利尔大学的研究,由于其较低级别的职位以及工作之外的义务,原因在于妇女缺乏自主性。 

“虽然关于倦怠决策纬度的证据是有限的,但我们的结果尽管如此,我们的结果仍然支持与妇女有限地获得工作和非工作领域的更大控制机会的更大,社会分化过程可能正在发挥,“在蒙特利尔大学蒙特利尔大学的研究作者和副教授写下Nancy Beauregard,在电子邮件中到Triplepundit。

女性如何减轻倦怠的风险,同时仍然采取有意义的职业机会

尽管倦怠对妇女的生产率的负面影响较大的系统力量 - 思考 the glass ceiling and 妇女的国内职责,通常包括 照顾老年家庭成员 - 妇女可以减轻倦怠的风险。而且,雇主的最大兴趣是为了确保他们觉得在工作中令人满意和动机,因为替代方案是脱离劳动力和员工营业额的更高率。

“妈妈伯顿”的作者“谢丽尔·齐格勒博士,”妈妈伯顿“的作者,”博迪尔·齐格勒博士就没有了 告诉华盛顿邮报。 “但它在文化思维方面是一个巨大的转变。这是挑战。“

提出范式转变的行为不需要成为总体政策的变化,而是小而且有影响力的作用,以提醒妇女和周围的人来认识到工作场所的倦怠迹象。沟通是关键。在与经理外面的工作之外检查关于项目的截止日期和职责是女性留在压力之外的重要步骤。 

“妇女应该在工作家庭平衡方面发表鲜明的现实,以及它如何影响他们在家里的所有这些水平的生产力和福祉 - 在工作和政府中,”Beauregard告诉3P。

公司如何防止女性员工之间的倦怠

此外,工业和公司文化也在创造生态系统中发挥作用,以避免女性中的倦怠。例如,在行业中的社会支持结构较差,例如 - 新闻和医学 - 研究报告 那个行业的女性之间有更多的倦怠。

但是,指导,托儿和付费父母假期都可以采取措施来防止女性中的倦怠。

据介绍,伯明翰大学在伯明翰医学中的伯明翰医学中的医学中的社会支持结构差,据  萨拉伯格 美国医学会。它在所有医生中解决了倦怠,专注于妇女和不足的少数群体,通过解决时间限制,技术和法规,以便在医生角色中获得更多自主权。

同样,巴塔哥尼亚通过其现场儿童保育中心创造了强大的社会支持结构,该中心已经超过30年了,导致有孩子的女性员工几乎没有营业额,  石英报道 .

“在近二十年与组织合作中,我们发现了很少的首席执行官和高级领导者,他们超越了为真正驾驶培养的健康选择和福利,以定期更新作为表现的关键组成部分,”能源项目,全球咨询所有关于组织转型,在  福布斯 。 “现在是时候了。在一个无情的中断的世界中,改变人们工作的方式可能是所有人的最大竞争优势。“

图片信用:Claudio Scott / Pixabay.

 莎拉·哈特森 爆头 莎拉·哈特森

作为最近的Bard MBA可持续发展毕业生,莎拉很兴奋,成为Triplependit的一个贡献作者,以展示环保和社会负责的业务如何具有更强的回报和更可持续的世界的代名词。她最感兴趣如何促进再生食品系统,培养包容性和民主的工作场所,并激发负责任的消费。

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