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志愿者加拿大爆头

66,000名员工所说:他们想为回馈的公司工作

志愿服务和社区投资

由Elizabeth Dove和Alison Grenier

试图解锁员工动机的公司应该引起他们对社区投资策略的关注。这些是志愿加拿大和志愿者和的结论 加拿大工作的好地方 在最近发布的300名加拿大组织的信托指数调查响应的研究。这是学习社区投资的员工观点的最大样本规模之一。

回馈的商业案例 强调公司参与社区和主要业务指标之间的联系,包括员工对本组织的长期承诺,员工的积极品牌推广,员工以上和超越,员工感觉他们在工作中有所不同。 

调查结果为企业增加了不可否认的福利证明,展示了有形的方法,以创建一个提高员工参与的企业社区投资计划。

当人们“对我的组织为社区做出贡献”的方式,他们是:

  • 留下18%的可能性: “我想长时间工作了。”
  • 45%的人可能是品牌大使: “我很自豪地告诉我在这里工作的人。” 
  • 83%的人更有可能进入更多努力: “人们愿意额外完成工作。”
  • 57%的人更容易受到重视: “我觉得我在这里有所作为。” 

该研究还研究了底部与底部四分位数的社区投资的公司,根据平均员工对调查陈述的答复,“我对我的组织贡献社区的方式感到乐意。”顶级四分位数公司享受以下相关的业务福利:

  • 顶部四分位数的13%的自愿营业额(与底部四分位数为23%)。
  • 80个合格申请人在顶部四分位数公司(与底部四分位数为61)
  • 高分子公司的19%收入增长(与底部四分位数为16%)
  • 72%在过去的一年中引入了新方法(与底部四分位数的54%)

员工对涉及他们在社区有意义的公司提供更高的评级 

涉及雇员回馈员工的公司得到了员工的最高排名和上述最高的业务成果。虽然没有一种正确的方式来建立它,但一个强大的社区投资计划始于与社区共享时间,人才和金钱的企业承诺。 

这是最高评级的企业与其他组织不同的是什么:

分享时间 

回馈的最佳工作场所: 90%的百分百给雇员支付志愿者的时间,每年四到100小时,每年16个小时是最常见的有偿时间。

其他组织: 有关志愿者的一半提供有偿时间,32%提供了一个设定的限制,18%以临时为基础提供。

领先公司如何分享时间: 

  • 日本制药公司Astellas每年为志愿者提供五天的员工,并在其内联网上发出志愿者机会。
  • 当思科员工志愿自己的时间时,信息技术公司通过向员工批准的10美元捐赠10美元,为每一个志愿者时刻捐赠10美元。 

分享人才 

回馈的最佳工作场所: 83%对其社区投资努力与他们独特的产品或技能保持一致,以最大限度地提高员工的动机和社区影响。

其他组织: 只有18%的社区投资努力与他们独特的产品或技能保持一致。

领先的公司如何分享人才

  • 在会计服务公司Grant Thornton,全国各地的团队每1月和2月组织志愿者税务诊所,用于需要援助但不能支付专业支持的社区成员。
  • 首页builder Trico Homes与Chiniki Nation合作,帮助恢复加拿大卡尔加里2013年洪水严重损坏的159所房屋。这进入了一个长期可再生能源项目,将为奇基国家的就业,技能开发和收入造成。

分享金钱 

回馈的最佳工作场所: 100%匹配员工捐款或向社区组织捐款或实物服务。

其他组织: 60%匹配员工捐款或向社区组织捐款或实物服务。

领先公司如何股票:  

  • ATB财务比较捐款通过ATB Cares在艾伯塔省的原因。人们可以捐赠给艾伯塔省的任何注册慈善机构 atbcares.com,ATB匹配每美元的15%捐赠。 2018年,ATB,其客户及其员工向本地慈善机构捐赠了480万美元。
  • Medical Technologies公司Stryker向海外人道主义代表团捐赠了数百万美元的医疗设备和设备,并在援助发展中国家访问外科医生捐赠或捐赠设备。

促进员工订婚:对话 - 启动者,以确保您的回报计划与员工交谈

正如您认为您的组织的社区承诺和方案与这些调查结果一起,您可能正在尝试确定您的下一步,以便以创造更好的员工参与的方式推进您的活动。最富有成效的谈话包括多个部门,例如人力资源,企业责任和通信以及高级领导和外部利益攸关方,当然是员工。 

从以下问题开始:

  • 我们对社区投资计划的成功是什么?
  • 员工会考虑成功的是什么?
  • 员工如何涉及?
  • 如果我们的计划与员工共振,哪些指标将告诉我们?
  • 我们的计划丢失了什么?结果会证明增加预算是合理的吗?
  • 我们如何向员工展示我们重视他们带走他们的工作以支持社区的时间?

有关更多信息,请阅读完整报告, 回馈的商业案例。该报告与伙伴关系 企业社区订婚委员会 (以前是志愿服务的公司委员会),并支持CIBC,Deloitte,RBC,SOMCOR和TD Bank的支持。

关于伊丽莎白鸽子: 作为企业公民董事,伊丽莎白鸽子是 志愿加拿大在员工/利益相关方社区参与计划中支持公司的组织领先。她召开了公司志愿服务的公司理事会,引领咨询惯例,并与公司和非营利组织合作,以创造对CSR实践的思想领导,为社区,企业,员工和其他利益攸关方提供福利。 

关于Alison Grenier: Alison Grenier是文化主管&加拿大工作的好地方研究。凭借学习最佳工作场所的十年,艾莉森利用了GPTW的无与伦比的数据库来揭示出现的工作场所趋势和见解。 

图像信用: Ray Sangga Kusuma/ undleash.

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