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蒂娜凯西爆头

当地行动:以色列的Maala显示国家标准如何在全球CSR上移动针头

蒂娜凯西的单词
Maala ESG指数特拉维夫证券交易所

图片:Maala于7月2日在特拉维夫证券交易所发布其2019年CSR指数。 

本文系列由Maala赞助,由Triplepundit编辑团队制作。

全球报告系统已成为主要跨国公司的主要跨国公司,寻求追踪其对人权和环境影响的进展。但是,一些公司可能会受益于更详细的会计,专注于国家问题。 Maala,以色列的企业社会责任(CSR)标准制定组织,展示了基于国家的CSR评级系统如何帮助公司平衡全球优先事项,并在自己的社区发生了什么。 

基于国家的度量的力量 

因为我们经常在Triplepundit上报告,投资者越来越感兴趣的公司的CSR表现。根据“全球可持续和社会负责的投资现在,在专业管理下,每次4美元就代表了超过1美元的价格,根据 全球可持续投资联盟.

全球指数的影响 道琼斯可持续发展指数 得到了很好的认可:他们作为投资者的质量邮票,并帮助公司与竞争对手相比,他们如何堆叠。基于国家的指数不太识别和使用。在以色列,Maala展示了基于国家的数据如何帮助公司 - 特别是当地市场中大的公司,而是有限或没有国际运营 - 在本地应用全球可持续性和CSR标准。 

Maala成立于1998年的非营利组织网络组织出版了 Maala CSR指数 每年在特拉维夫证券交易所(Tase)上。基于该评级提供的研究,TAES为投资者提供了三个可持续性指数,占交易所上市总市场总值的50%。 

非营利组织首次开发了15年前的评级,并继续更新标准,现在被认为是以色列的CSR自愿标准。 2019年7月2日发布于7月2日,2019年Maala指数包括161家公司,该公司从国民委员会和可持续发展中获得Maala的最高标志。

利用企业文化

Maala的公司网络包括 120公司,包括以色列领先的公司,以及以色列的跨国公司。 Maala首席执行官Momo Mahadav将以色列公司文化引用作为开发指数的关键因素,这可能是一个挑战和机遇。 

“在欧洲和美国进行了许多重大评级和可持续性分析,其中大多数主要球员都是跨国公司,”他解释道。 “在其内部程序和管理系统方面,”这一规模的尺寸略显不同于全国居中公司。“

具体而言,以色列公司倾向于拥有比全球公司更精简的公司总部,Mahadav解释道。没有超额员工作为垫子,以色列公司的高管可能更直接地接触到当地问题,这可能会对他们对可持续发展目标的进展产生影响。

归零 - 多样性

与当地问题相结合的反映在Maala对CSR上的以色列公司的评级方法中反映出来 - 特别是在多样性和包容方面。  

多样性是大多数企业的基本挑战,尤其在以色列中收起。评级仅基于数值百分比 - 换句话说,公司雇用的妇女数目或不足的团体 - 仅解决问题的一小部分。 

为了真正包容,以色列公司只能关注数量,Mahadav解释道。他们还需要开发内部流程,使所有背景的人们能够在他们的职业生涯中取得进展,而这样的工作不能单独按数字衡量。 

通过为定性基准提供空间,Maala指数允许公司看到短期,可量化的收益和长期关注。 “甚至具有丰富的多样性努力的组织可能偶尔会发现很难获得”快速胜利“,并且它可能需要多年,直到他们发起的改变将显示,”Tall Yallon(前) 以色列就业多样性论坛。 “作为[Maala指数]检查定量和定性表现,它使公司能够在整个过程中核对他们的表现。” 

该指数还担任动机,允许公司对其对同行的最佳实践,反映“公司应该渴望的当前酒吧”的最佳实践,他是Noa Tron作为论坛执行董事。

为CSR设置栏 

至于如何设置该栏,Maala超出其业务利益攸关方网络,汇编志愿者专家独立委员会,以持续的方式更新CSR指数。委员会包括学术界,非政府组织和政府机构的成员,以及商业界的领导者。 

“这是一个机制,界定了致力于可持续发展和企业社会责任所要求的协定,”委员会的马哈卡说。 “这是一个强大的机制,它使其他利益相关者能够在以色列和全球范围内提出迫切和相关的问题。”

要考虑纳入该指数,公司填写了反映对人民和地球的负面影响的问卷。这些调查不仅解决了全球问题,而且“也是以色列的补充优先事项的领域”,“马哈卡夫说,允许公司更专注于当地的影响。 “大多数全球问卷不会进入这些细节,”他补充道。 

例如,下一个Maala问卷包括关于员工的全面新章 - 重点是报告与社会流动相关的指标,特别是对于入门级职位的员工。新章还包括更广泛的社会问题,如工作中的贫困 包容性增长,它展望了自动化,在退休后的自动化,增加寿命和职业的影响。

进步的下一步

正如美国和其他地方的社会冲突所证明的那样,进展更像是一个迷宫,而不是一个与死胡同的活泼纤维和圆形途径,这可以让最终目标远离几代人。基于国家的报告系统提供了加速改变的重要工具。通过在当地背景下进行广泛的全球努力,类似Maala的评级系统,如Maala的帮助,公司识别他们最适合推动他们自己的社区的影响的地区,而努力支持全球可持续性和社会公平。  

作为一个基于国家的报告制度,Maala指数为以色列公司提供了一个论坛,其中一个论坛互相竞争,并在自己的“俱乐部”以及全球舞台上声称家乡荣耀。

换句话说,Maala指数达到了人性的核心,不仅在全球范围内竞争,而且在社区内竞争。 “提升当地标准是主要目标”,“马哈卡得出结论。

图片学分:ilan spira

蒂娜凯西爆头蒂娜凯西

蒂娜经常为TriplePundit和其他网站写作,重点是军事,政府和企业可持续发展,清洁技术研究和新兴能源技术。她是纽约市环境保护部公共事务的前副主任,以及关于回收和其他保护主题的书籍和文章作者。她目前是新泽西州联盟县的公共信息副主任。这里表达的观点是她自己,不一定反映了机构政策。

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