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思科企业社会责任博客爆头

教授新技能&在迅速不断变化的数字经济中拥抱各地的人才燃料增长

熟练工人 -  Stem.jpg

经过  

今天,我们比以往任何时候都更加了解与劳动力相关的问题和数字经济的年龄:从人才短缺和移民到技能差距和经济不平等,以创造就业和包容。独自一下,这些都是为解决思科,客户和合作伙伴的机会和挑战的重要问题。

但正如我想到这些问题以及它们如何影响我们越来越数码经济的问题,有一件事很清楚:人们是全部的核心。有三个关键领域,我们可以帮助人们相信将继续推动经济机会和增长。

实现新技能的发展


我们如何确保我们对齐右侧 人们 with the right 技能 focused on the right 工作 and in the right 地点 利用今天和明天的不断变化的劳动力?它首先在跨行统一的行业创建一致的定义,这些职位角色,技能和能力,表示未来能力而不是过去的成就。这听起来是基本的,但行业和国家之间的共同词典谈到劳动力的时候,今天易于招聘,允许在实践中不公平,反过来丧失经济机会。

我们还需要考虑如何创造职业人才机会,从标准大学方法或有针对性的技术路径中,更好地准备学生。特别是,更强大的学徒样的方法,使学生早期了解劳动力和职业途径。我们正在使用Duke的Fuqua业务学院的工程中的一个为期三年的工程方案测试这种方法;伯克利·哈斯;凯洛格管理学院; USC Marshall业务学院;和麻省理工学院管理斯隆学校。

从各处拥抱人才


如今,我们的首席执行官Chuck Robbins和商业圆桌会议发布了一项关于从美国大学毕业的高技能国际学生的签证减少的影响将对美国经济进行。独自的调查结果明确了从国内外拥抱人才的重要性,以继续经济增长:

  • 实际美国国内生产总值减少了大约四分之一的百分点,到2028年。经济增长的放缓是由于移民消费者和工人的下降造成的,否则会减少招聘短缺和填补技能差距。

  • 未来十年的损失443,000个工作岗位 - 包括本土工人持有的255,000个工作岗位。这一结果加强了先前研究的结果,表明外国工人实际上 创建 党的本土工人的工作,而不是取代它们。

保护&倡导人们


面对经济和社会不确定性,我们有责任保护和倡导人民。这与经济增长如何?因为人们弥补了往往以抽象的方式看待的劳动力和经济。如果我们希望看到持续的经济增长,鼓励招聘,并创造高技能的劳动力,我们必须创造一个人们觉得他们被支持的环境,尽管存在的不确定性,但可以茁壮成长。毫无巧思让你看到这么多公司和非政府组织公开服用歧视性政策,实践和法律。他们只是创造阻碍经济增长的障碍。

我们今天的经济和劳动力转变无疑令人生畏,但我相信通过人们的镜头来看,而不是个人经济,工作创造或教育挑战将开辟一个机会世界。我期待着更多关于我们的进步,因为我们继续在我们的旅程中解决这些时代人们需要的东西。

以前发布过 思科博客3BL媒体新闻.

图片信用:Venveo /uns

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